人力資源和社會保障專業(yè)知識題庫

1、人力資源和社會保障專業(yè)知識題庫1、單項選擇題1、（仲裁委員會）負責對聘任的仲裁員以及仲裁活動進行監(jiān)督，包括對仲裁申請的受理、仲裁庭的組成、仲裁員的仲裁活動等進行監(jiān)督。2、勞動爭議申請仲裁的時效期限為（1年）。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權力被侵害之日起計算。3、勞動爭議由（勞動合同履行地）或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞

2、動爭議仲裁委員會管轄。4、當事人對《勞動爭議仲裁調解法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（15日）內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。5、企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由（企業(yè)負責人）指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。6、仲裁庭應該在開庭（5日）前，將開庭日期、地點書面

3、通知雙方當事人，當事人有正當理由的，可以在開庭（3日）前請求延期開庭。是否延期由仲裁委員會決定。7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（45日）內(nèi)完成調解。逾期未完成的，視為調解不成。8、自勞動爭議調解組織受到調解申請之日起（15日）內(nèi)未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。9、調解人事爭議，應自調解委員會決定受理之日起（15日）內(nèi)未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。10、勞務派遣單位或者用工單位

4、與勞動者發(fā)生勞動爭議的（勞務派遣單位和用工單位）為共同當事人。11、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（5日）內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知當事人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。12、仲裁案件案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過（15日）。13、勞動爭議案件的被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在（10日）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯

5、書。14、勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由（3）名仲裁員組成，設首席仲裁員。15、仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或無法達成約定的由（仲裁庭）指定鑒定機構。16、仲裁裁決由人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起（15日）內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。17、下面哪種情況，具體行政行為可以停止執(zhí)行（被申請人認為需要停止執(zhí)行的）18、同申請行政復議的具

6、體行政行為有利害關系的人，（經(jīng)復議機關批準）可以作為第三人參加復議。19、申請人認為社會保險經(jīng)辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（60日）內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構申請復查或者向人力資源和社會保障行政38、行政復議期間的計算和行政復議文書的送達，依照（民事訴訟法）關于期間、文書的規(guī)定執(zhí)行。39、公民、法人或其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起（三個月）內(nèi)提出。40、勞動保障監(jiān)察限

7、期整改指令書、勞動保障監(jiān)察行政處理決定書、勞動保障行政處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人；當事人不在場的，人力資源和社會保障行政部門應當在（7日）內(nèi)依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定，將上述文書送達當事人。41、吉林省第九屆人民代表大會常務委員會規(guī)定，較重的行政處罰是指：責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、對公民處以（2000元）以上罰款，對法人或者其他組織處以（10000元）以上罰款。42、《成都市就業(yè)失業(yè)登記管理實施細則》規(guī)

8、定，農(nóng)村進城務工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿（6）個月的，失業(yè)后可以在常住地登記。43、政府應當建立健全勞動預備制度，按照我省規(guī)定，對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生和退役軍人，應當進行最少不少于（1）個月的職業(yè)教育和培訓。44、職業(yè)中介結構向勞動者收取抵押金或者與用人單位惡意串通損害求職者合法權益的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期退還，并按（每人500元至2000元）標準處以罰款。45、《吉林省就業(yè)促進條例規(guī)定》縣級以上人

9、民政府應當根據(jù)本行政區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和財政收入以及就業(yè)工作實際需要，在年度財政預算中安排（就業(yè)專項資金）。46、《吉林省小額擔保貸款管理辦法》規(guī)定，對符合貸款條件從事個體經(jīng)營的，其小額貸款金額一般掌握在（2）萬元左右，對有發(fā)展前景、信用好、有還貸能力的經(jīng)營項目，經(jīng)擔保機構和經(jīng)辦銀行協(xié)商一致，貸款額度可以適當放寬最高不超過（5）萬元。47、我省為鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)規(guī)定，畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，除國家限制的行

10、業(yè)外，在工商行政管理部門注冊登記之日起（3）年內(nèi)免交登記類、管理類和證件類行政事業(yè)性收費，可按規(guī)定享受優(yōu)惠。48、為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，我省政策規(guī)定，從2009年起，用3年時間全省每年組織1萬名未就業(yè)高校畢業(yè)生參加見習，試行見習雇員制度，見習雇員與見習單位簽訂見習協(xié)議，見習原則上不超過（12）個月。49、《就業(yè)促進法》規(guī)定，對（從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人），有關部門應在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。5

11、0、就業(yè)服務機構應當為勞動者免費提供就業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)服務、就業(yè)登記、（人才評價服務）等項公益性就業(yè)服務。51、設立職業(yè)中介機構，應當經(jīng)（縣）級以上人力資源和社會保障行政部門批準。52、就業(yè)困難家庭和零就業(yè)家庭可以向所在地街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）和社區(qū)居民委員會（人力資源和社會保障）機構申請就業(yè)援助，經(jīng)確認屬實的，納入就業(yè)援助范圍。53、高等院校應當對高校畢業(yè)生就業(yè)進行指導，完善（就業(yè)實習）制度。54、縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性