《處理規(guī)定》考試題庫競賽題部分

1、《中國煙草總公司河南省公司工作人員違紀違法行為處理規(guī)定（試行）》知識測試題庫一、填空題（30題）1.《處理規(guī)定》自年月日起施行。（2014年12月1日）2.《處理規(guī)定》適用于與中國煙草總公司河南省公司及所屬各單位依法簽訂的工作人員。（勞動合同）3.工作人員違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章和上級單位有關規(guī)定以及本單位管理制度規(guī)定，應當追究的，依照本規(guī)定處理。（紀律責任）4.工作人員涉嫌犯罪的，應當依法移送處理。（司法機關）5.處理的種類包括：警告

2、，記過，降低崗位等級，撤職，，解除勞動合同。（留用察看）6.受警告處理的期間是。（6個月）7.受記過處理的期間是。（12個月）8.受撤職處理的期間是。（24個月）9.受記過處理的，在受處理期間，年度考核不得確定為等次。（稱職及以上）10.受撤職處理期間，不得參加評先表彰、列為人選、晉升工資。（后備干部）11.留用察看期間，安排臨時性工作，根據當地政府公布的最低工資標準發(fā)放。（基本生活費）22.因故意犯罪被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予

3、處理。（解除勞動合同）23.犯罪情節(jié)輕微，依法免予刑事處罰的，可視情節(jié)輕重，給予以上處理。（記過）24.對工作人員違法違紀案件進行調查，應當由以上辦案人員進行。（2名）25.給予工作人員處理，應當自批準立案之日起內作出決定。（6個月）26.各級部門是工作人員違紀違法行為處理的歸口管理部門。（紀檢監(jiān)察）27.處理決定自起生效。（作出之日）28.被調查人員在違紀違法案件立案調查期間，不得、出國（境）。（交流任職）29.以暴力、、引誘、欺騙等