新能源行業(yè)人才開發(fā)體系構(gòu)建研究.pdf

1、新能源具有清潔無污染、儲量大、可再生等優(yōu)點(diǎn)，對調(diào)整國家能源結(jié)構(gòu)、保障能源安全具有重大意義。目前，新能源已成為全球關(guān)注的焦點(diǎn)。我國政府也非常重視新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展問題，在新能源開發(fā)方面投入了大量資源，希望將新能源培植成國家未來的領(lǐng)袖產(chǎn)業(yè)。但是就目前的形勢看，我國新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展并，不樂觀，新能源人才的供給不足是制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要障礙。
　　 本文以新能源人才的開發(fā)為研究對象，通過將人才開發(fā)的基本理論和新能源行業(yè)的特點(diǎn)相結(jié)合，建立了新

2、能源人才開發(fā)模型，并且就M太陽能集團(tuán)目前的人才開發(fā)現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行了研究，提出了解決問題的建議。在研究的過程中，采用了文獻(xiàn)分析、模型構(gòu)建、案例研究等方法，模型構(gòu)建以人力資源開發(fā)與管理知識為背景，以當(dāng)前新能源人才開發(fā)現(xiàn)狀的分析為基礎(chǔ)。在對案例企業(yè)的研究中采用了實證分析和問卷調(diào)查的方法，使研究更加貼近于實際。
　　 本文首次對新能源人才的概念進(jìn)行了界定，可為以后新能源人才方面的研究提供參考。并對新能源人才開發(fā)的整個流程及相關(guān)主體