職場(chǎng)女性如何更輕松

1、職場(chǎng)女性如何更輕松？壓力大，未解決！”女人們似乎比巴士阿叔更有資格把這句話(huà)吼出來(lái)。一不小心就太強(qiáng)勢(shì)了，一不小心就太沒(méi)事業(yè)心了，一不小心就健康受損了，一不小心就顧不到家庭了職場(chǎng)和生活腹背受敵的日子讓這個(gè)時(shí)代的職業(yè)女性多少面臨相同的窘境。而不顧一切勇往直前的職場(chǎng)哲學(xué)并不是對(duì)每個(gè)人都適用：心理和生理耐受力都相差甚遠(yuǎn)的兩種性別，怎能共享同一套金科玉律？對(duì)那些無(wú)論表面還是內(nèi)心都還很正常、但卻偏偏身處于飛速運(yùn)轉(zhuǎn)的工作環(huán)境里的女性來(lái)說(shuō)，要在男性世界里

2、打造自己的職業(yè)形象，或許就得先從練就適合自己的一套職場(chǎng)哲學(xué)入手，這樣，你的職場(chǎng)才可以更輕松。NicoleLin25歲文檔管理公司銷(xiāo)售主管工作時(shí)間：6年職場(chǎng)心得：做強(qiáng)勢(shì)的一方我剛工作時(shí)還不滿(mǎn)20歲，我所面臨的問(wèn)題非常直觀：嫩。就算刻意打扮得老氣、學(xué)前輩們的說(shuō)話(huà)口氣，也還是無(wú)法迅速培養(yǎng)出做Sales的人身上常見(jiàn)的那種“老三老四”的氣質(zhì)。其次，當(dāng)時(shí)的我就是個(gè)二愣子，沒(méi)有任何專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)。跟客戶(hù)交流完全沒(méi)技巧。比如說(shuō)，我打電話(huà)給陌生的潛在客戶(hù)，被秘

3、書(shū)給擋了，我就打車(chē)直奔人家公司，沖進(jìn)辦公室直接面談。這種“沒(méi)規(guī)矩”的做法倒是讓我爭(zhēng)取到了幾位客戶(hù)，人家大概是看我年紀(jì)小，決心大、不像老油子，所以給我一點(diǎn)鼓勵(lì)吧。我們這一行，被拒絕的次數(shù)比被肯定的次數(shù)更多，一般而言，女生面皮淺，比較難以接受。但這對(duì)我來(lái)說(shuō)倒不是什么問(wèn)題，我工作時(shí)比一些男同事還強(qiáng)硬。有一次，有位30多歲的公司經(jīng)理還沒(méi)聽(tīng)我說(shuō)完，就告訴我他選了我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不會(huì)考慮我們的。我就問(wèn)他，你還沒(méi)給我機(jī)會(huì)，怎么可以全盤(pán)否定我，你沒(méi)來(lái)參

4、觀過(guò)我們公司，憑什么肯定人家的比我們的好？對(duì)方竟然就答應(yīng)了來(lái)參觀，之后就把合同給畢業(yè)進(jìn)公司時(shí)，不知人間疾苦，初來(lái)乍到就跟老板有了一次嚴(yán)重的爭(zhēng)執(zhí)。那也是我這些年來(lái)在工作中發(fā)生的最大的一次爭(zhēng)執(zhí)。結(jié)果是其他部門(mén)的老外老板跑來(lái)幫我解圍，最終我和自己的老板打個(gè)了平手。我所幸運(yùn)的是，老板是講理的人，后來(lái)沒(méi)有因此為難我，而且此后我們的溝通就可以走直截了當(dāng)?shù)穆肪€了。這讓我在后來(lái)跳槽后也傾向于和男上司一起工作，因?yàn)榻涣黜槙?。后?lái)通過(guò)專(zhuān)業(yè)程度的提升，我發(fā)現(xiàn)

5、和女老板溝通起來(lái)也并不困難。我一直在做HR的工作，這份工作要求我面對(duì)公司所有的老板，與每個(gè)人的交流方式都有講究。一定要了解他們，知道他們每個(gè)人的脾性，找出最有效的應(yīng)對(duì)措施，這才是身為HR小將的上上之選。工作兩年后：職位不變，行業(yè)得換我的第一份工作是在一家貿(mào)易公司做HR。當(dāng)我決定跳槽時(shí)，老板出了兩倍工資想要留我，我還是堅(jiān)決走人。對(duì)HR的職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，貿(mào)易公司的環(huán)境缺乏上升空間，所以后來(lái)我跳到了一家廣告公司，行業(yè)性質(zhì)決定了在這家公司HR的工

6、作會(huì)顯得更重要。我覺(jué)得自己對(duì)職業(yè)的選擇還是很理智，相對(duì)其他職位，HR對(duì)女生來(lái)說(shuō)更容易發(fā)揮好。在這個(gè)工作中，女性的敏感度會(huì)比男性強(qiáng)很多，優(yōu)勢(shì)明顯了，那就可以避開(kāi)一些與男性的競(jìng)爭(zhēng)了。女性在和男性在同一平臺(tái)上的競(jìng)爭(zhēng)是否能獲勝，是取決于女性是否能夠得到裁判的支持—我們更擅長(zhǎng)利用外界影響（我是說(shuō)高層影響）或情感影響來(lái)實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)中的某些優(yōu)勢(shì)，所以性別也不是太大的羈絆。Jennifer的個(gè)人職場(chǎng)哲學(xué)1針對(duì)于我們的行當(dāng)來(lái)說(shuō)，那就是隨機(jī)應(yīng)變，不要害別人，也