離職流程制度

1、離職制度流程職制度流程1.0目的：目的：為確保公司員工離職其工作能明確轉(zhuǎn)移，以利交接人能完整接任工作，特制定本制度。2.0適用范圍：適用范圍：公司所有員工，不論以何種原因離職均依照本制度辦理，若有特例，需由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。3.0離職管理離職管理3.1辭職3.1.1員工因故辭職應(yīng)于一個(gè)月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)。3.1.2員工主管與辭職員工積極溝通對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。3.1.3辭

2、職員工從綜合部領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》按照表格要求逐級(jí)辦理審批事項(xiàng)；審批完成后，將書(shū)面申請(qǐng)連同申請(qǐng)表一起返交人事部保存；清結(jié)手續(xù)，其操作流程為：本部門——關(guān)聯(lián)部門——部門經(jīng)理——綜合部——財(cái)務(wù)部——總經(jīng)理。3.1.4、員工離職申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)主管同意后確認(rèn)離職日期，應(yīng)開(kāi)始辦理離職手續(xù)，并在擬定離職日期內(nèi)完成離職交接手續(xù)，如不按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人承擔(dān)。3.1.5辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后將《員工離職申請(qǐng)表》

3、交綜合部結(jié)算薪資。3.1.6試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于三日前提出。3.2辭退、除名3.2.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度由其部門主管填寫(xiě)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》批準(zhǔn)后作辭退處理。4.2綜合部向辭職者收回工作證、門禁卡、鑰匙、工作服；辦公用品等屬于公司財(cái)產(chǎn)的用品。5.0責(zé)任劃分與違規(guī)處理責(zé)任劃分與違規(guī)處理5.1各部門在審核時(shí)必須從嚴(yán)把關(guān)，細(xì)致入微，不允許出現(xiàn)任何疏失，否則責(zé)任部門將承擔(dān)由此造成的一切后果。核查完畢后，由部門經(jīng)理出

4、具結(jié)論并簽字認(rèn)定。上一道環(huán)節(jié)未完成手續(xù)，下一道環(huán)節(jié)不得承接辦理，違反者由承接部門承擔(dān)責(zé)任。凡因工作失誤造成公司利益或信譽(yù)受到損害者，將從嚴(yán)追究相關(guān)責(zé)任人管理責(zé)任。6.0離職流程圖離職流程圖7.0本制度經(jīng)總經(jīng)理審批生效，自本制度經(jīng)總經(jīng)理審批生效，自年月日起開(kāi)始試行。日起開(kāi)始試行。8.0本制度最終解釋權(quán)歸綜合部所有，由綜合部經(jīng)理組織修改和完善。本制度最終解釋權(quán)歸綜合部所有，由綜合部經(jīng)理組織修改和完善。NY與財(cái)務(wù)部結(jié)清賬款向綜合部交還辦公用品