班組長上崗競爭制度

1、鄭州登電陽城煤業(yè)有限公司班組長競爭上崗制度二0一二年九月一日有3年以上工作經(jīng)驗。（4）具有初中以上文化程度，能團(tuán)結(jié)職工，并賦有一定組織、指揮、決策和協(xié)調(diào)能力。二、定期考評1、對已任用的班組長由領(lǐng)導(dǎo)小組每月考評一次，季度進(jìn)行匯總，評出依據(jù)作為考評依據(jù)。2、考核辦法：根據(jù)班組長在安全事故、安全培訓(xùn)、工程質(zhì)量、生產(chǎn)任務(wù)、出勤方面的日常行為進(jìn)行打分和統(tǒng)計。3、建立考核記錄本，考核小組成員提供日?？己艘罁?jù)，由調(diào)度室負(fù)責(zé)記錄。4、月末進(jìn)行匯總，評出

2、第一名、末位人員，并將考核結(jié)果進(jìn)行公示。5、季度內(nèi)末位名次的班組長，由生產(chǎn)礦長負(fù)責(zé)談話指出缺點、肯定成績，并進(jìn)行幫教，幫助提高。連續(xù)兩季評為末位的班組長調(diào)離工作崗位，不在擔(dān)任班組長職務(wù)，同時取消班組長的各種工資待遇，由安全礦長負(fù)責(zé)談心，作其思想工作、并報礦組織實行競聘補(bǔ)缺。三、班組長競聘評分標(biāo)準(zhǔn)1、競聘演講內(nèi)容：自我介紹，競爭上崗優(yōu)勢與不足（30分），切實實際闡述今后工作的努力方向（20分）。2、語言表達(dá)能力：語言表達(dá)清楚準(zhǔn)確，流暢自然