基金銷售部sop考核

1、基金銷售部SOP考核1、每個(gè)營(yíng)業(yè)部配置：銷售人員：4個(gè)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理，每個(gè)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理配置10名客戶經(jīng)理行政人員：前臺(tái)1名：負(fù)責(zé)接待客戶，招聘和采購(gòu)。財(cái)務(wù)1名：負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，日常報(bào)銷。2、薪資標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)量：營(yíng)業(yè)部經(jīng)理薪資標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)量：營(yíng)業(yè)部經(jīng)理一級(jí)：基本工資8000元電話補(bǔ)助200元餐補(bǔ)300元績(jī)效工資4500元，合計(jì)13000元。任務(wù)量每個(gè)月折標(biāo)業(yè)績(jī)700萬(wàn)整。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理二級(jí)：基本工資9000元電話補(bǔ)助200元餐補(bǔ)300元績(jī)效工資7000元

2、，合計(jì)16500元。任務(wù)量每個(gè)月折標(biāo)業(yè)績(jī)900萬(wàn)整。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理三級(jí)：基金工資10000元電話補(bǔ)助200元餐補(bǔ)300元績(jī)效工資9500元，合計(jì)20000元。任務(wù)量每個(gè)月折標(biāo)業(yè)績(jī)1100萬(wàn)整團(tuán)隊(duì)經(jīng)理薪資標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)量：資深投資顧問(wèn)：基本工資7000元電話補(bǔ)助200元300元績(jī)效工資1500元，合計(jì)9000元。任務(wù)量每個(gè)月折標(biāo)業(yè)績(jī)80萬(wàn)。行政前臺(tái)：基本工資4000元餐補(bǔ)300元全勤獎(jiǎng)200元，合計(jì)4500元。財(cái)務(wù)：基本工資4000元餐補(bǔ)300元

3、全勤獎(jiǎng)200元，合計(jì)4500元。&以上所有人員試用期基本工資90%，試用期三個(gè)月轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)一金?？?jī)效工資是根據(jù)所在職級(jí)任務(wù)量的百分比發(fā)放，任務(wù)量的30%以下無(wú)績(jī)效工資。3、轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：第一個(gè)考核月SOP任務(wù)額的30%第二個(gè)考核月SOP任務(wù)額的50%第三個(gè)考核月SOP任務(wù)額的80%第四個(gè)考核月SOP任務(wù)額的100%每個(gè)月16號(hào)以后入職SOP任務(wù)量減半。如當(dāng)月完成任務(wù)量的100%即可直接轉(zhuǎn)正，下月生效。4、晉升標(biāo)準(zhǔn)：同級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)兩月