勞動關系解除補償金一覽表

1、勞動關系解除補償金一覽表勞動關系解除補償金一覽表解除和終止解除和終止條件條件期限期限經濟補償金經濟補償金單位提出單位提出無要求無要求需支付需支付協(xié)商解協(xié)商解除員工提出員工提出不論何種類型的勞動合同，不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除。協(xié)商解除。無要求無要求不需支付不需支付試用期內不符合錄用條件試用期內不符合錄用條件隨時隨時無需支付無需支付嚴重違紀嚴重違紀隨時隨時無需支付無需支付造成重大損害造

2、成重大損害隨時隨時無需支付無需支付兼職，對本職工作有嚴重影兼職，對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正的響或經提出拒不改正的隨時隨時無需支付無需支付以欺詐、脅迫手段或者趁人以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同之危訂立勞動合同隨時隨時無需支付無需支付即時通知解即時通知解除勞動合同除勞動合同（過失性解（過失性解除勞動合同除勞動合同）被追究刑事責任被追究刑事責任隨時隨時無需支付無需支付☆患病或非因工負傷醫(yī)療期患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事

3、原工作，也不能滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作從事另行安排的工作提前提前3030天或支天或支付一個月工資付一個月工資需支付需支付不能勝任工作，經培訓或調不能勝任工作，經培訓或調崗后仍無法勝任的崗后仍無法勝任的提前提前3030天或支天或支付一個月工資付一個月工資需支付需支付預告通知解預告通知解除（非過失除（非過失性解除勞動性解除勞動合同）合同）勞動合同無法履行且無法達勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協(xié)議的成變更勞動合同協(xié)議

4、的提前提前3030天或支天或支付一個月工資付一個月工資需支付需支付單位解單位解除的情除的情形裁員解除裁員解除☆破產；經營困難；轉產、破產；經營困難；轉產、重大技術革新或者經營方式重大技術革新或者經營方式調整；客觀情況發(fā)生重大變調整；客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序履行法定程序后可以裁員后可以裁員需支付需支付提前提前3030天通天通知解除知解除不論何種類型的勞動合同，不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，勞動者也不需要任何條件，勞動者

5、都可以提前都可以提前3030天通知解除勞天通知解除勞動合同動合同提前提前3030天通知天通知無需支付無需支付提前提前3天通天通知解除知解除在試用期內在試用期內提前提前3天通知天通知無需支付無需支付未提供約定的勞動保護和條未提供約定的勞動保護和條件隨時通知隨時通知需支付需支付未按時足額支付勞動報酬未按時足額支付勞動報酬隨時通知隨時通知需支付需支付未依法繳納社會保險費未依法繳納社會保險費隨時通知隨時通知需支付需支付規(guī)章制度違法損害勞動者利規(guī)

6、章制度違法損害勞動者利益隨時通知隨時通知需支付需支付以欺詐、脅迫的手段或者趁以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的人之危訂立勞動合同的隨時通知隨時通知需支付需支付隨時通知解隨時通知解除法律法規(guī)規(guī)定的其他情況法律法規(guī)規(guī)定的其他情況隨時通知隨時通知需支付需支付員工解員工解除的情除的情形無需通知立無需通知立即解除即解除以暴力、威脅或者非法限制以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者人身自由的手段強迫勞動者立即解除，無立即解除，無

7、需通知需通知需支付需支付勞動關系解除補償金一覽表勞動關系解除補償金一覽表解除終止解除終止情形情形法律規(guī)定法律規(guī)定法律禁止法律禁止是否是否需要需要補償補償關注點關注點協(xié)議解除協(xié)議解除3636條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同除勞動合同是否雙方簽訂書面協(xié)議或員工書面辭職雙方簽訂書面協(xié)議或員工書面辭職單位隨時解除單位隨時解除3939條(一)在試用期間被證明不符合錄用在試用期間被證明不符合錄用條件的；條

8、件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項因本法第二十六條第

9、一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。被依法追究刑事責任的。是1.1.員工事先通知工會，工會出具意員工事先通知工會，工會出具意見后，答復工會。見后，答復工會。2.2.合法解除但沒有支付補償金，勞合法解除但沒有支付補償金，勞動部門責令仍逾期未付，加付動部門責令仍逾期未付，加付5050％－100100％賠償金。％賠償金。3.3.違法解除的，勞動者要求繼續(xù)履違法解除的，勞動者要求繼續(xù)