就業(yè)勞動法規(guī)`就業(yè)協(xié)議的簽訂

1、就業(yè)勞動法規(guī)、就業(yè)協(xié)議的簽訂,主講：楊麗敏,第一節(jié)、就業(yè)勞動法規(guī),一、前言：為何要增加關(guān)于勞動法的內(nèi)容,1、近幾年就業(yè)的形勢——畢業(yè)生必須要了解勞動法的相關(guān)內(nèi)容2、每位同學(xué)走上工作崗位都要簽定勞動合同——畢業(yè)生必要知道簽定勞動合同的一些相關(guān)內(nèi)容,問題一 “幸福”常與“痛苦”相伴,小王畢業(yè)后經(jīng)中介公司介紹到一家公司工作，只經(jīng)過一次簡單的面試就被錄用了。比起其他同學(xué)，又簽合同，又辦手續(xù)，他的就業(yè)明顯簡單多了。小王非常高興，專業(yè)對口，工資

2、也不低，每月2000元，真是“踏破鐵鞋無覓處，得來全不費功夫”，其他沒必要再問了，第三天直接報到上班。然而，“幸?！背Ｅc“痛苦”相伴。 點評：不簽勞動合同，不關(guān)注用人單位的用工行為，忽視自己對用人單位的知情權(quán)，聽信“君子一言，駟馬難追”的口頭承諾，這是初入職場的大忌。小王的傷痛即將開始。 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！蓖瑫r規(guī)定

3、：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！?第一次“傷痛” 一晃，小王在這家公司公司連續(xù)工作了3個多月，每個月領(lǐng)到的工資都是800多元。為此，他找到公司負責(zé)人，負責(zé)人告訴他：“你拿的是試用期工資，你的試用期是兩個月?！?“試用期？當(dāng)初沒人跟我說呀！”忍兩個月再說吧。第二次“傷痛” 又過了兩個月，小王領(lǐng)到的工資仍然是800多元，他再次找到公司負責(zé)人，負責(zé)人說：“雖然你的試用期已過，可以拿

4、全薪了，但我們實行的計件工資，你工作時間短，根本達不到我們的要求。年輕人不要這樣斤斤計較嘛！”怎么會是這樣呢？小王突然感到有些“堵”。,第三次“傷痛” “斤斤計較？”負責(zé)人說的話讓小王很不舒服。“你沒有簽勞動合同吧？”同學(xué)的話提醒了他。于是小王又找到公司負責(zé)人，要求簽勞動合同。過了幾天，公司將勞動合同交給小王，請他簽字，小王拿到合同，只注意看了一下有關(guān)工資條款，認為沒有問題了，就簽上了自己的名字?？僧?dāng)他再領(lǐng)到工資時，發(fā)

5、現(xiàn)仍然不是1000元，而是只比簽勞動合同前增加了100元。小王清楚記得合同工資條款上明明寫的是1000元。小王真搞不明白了。 讀完小王初入職場的故事，你找到他受“傷害”的原因了嗎？ 最大的原因，是缺少勞動和社會保障法律法規(guī)知識，一旦你掌握了法律武器就會避免出現(xiàn)小王的問題。再次囑咐你：勞動者在用人單位就業(yè)需要訂立勞動合同，勞動者通過勞動合同與用人單位形成勞動關(guān)系。,二、2010屆畢業(yè)生求職情況調(diào)查問卷,①在

6、開始工作時，你是否與用人單位簽定勞動合同：（1）是［ 76.24% ］　（2）否［ 23.76% ］?、谀闶欠窳私狻叭U一金”的基本內(nèi)容：（1）不了解［ 18.9% ］（2）了解一點［ 35.02% ］（3）基本了解［ 36.46% ］（4）完全了解［ 9.62% ］③若遇到勞動爭議，你會通過何種渠道解決：（1）與用人單位協(xié)商［ 54.91% ］（2）勞動仲裁［ 33.45% ］（3）自認倒霉，不去爭取權(quán)

7、利［ 4.08% ］（4）其它途徑［ 7.56% ］,三、勞動合同的問題主要有以下五個方面：,（一）、如何簽訂勞動合同 （二）、勞動合同的必備條款 （三）、注意事項 （四）、畢業(yè)生關(guān)心的問題,（一）勞動合同規(guī)定,第十二條　勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款：(一)勞動合同期限；　　　(二)工作內(nèi)容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五

8、)社會保險；　　　　　(六)勞動紀律；(七)勞動合同的終止條件；(八)違反勞動合同的責(zé)任。第十三條　除本規(guī)定第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容：(一)試用期；(二)培訓(xùn)；(三)保守商業(yè)秘密；(四)補充保險和福利待遇。,?,第十六條　勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)

9、的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月?！≡囉闷诎ㄔ趧趧雍贤谙迌?nèi)。第十九條　訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。,第二十二條　　下列勞動合同無效：（一）違反勞動法律、法規(guī)的；（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的；（三）內(nèi)容顯失公平的；（四）有關(guān)勞動報酬

10、和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。第三十五條　　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險費：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（四）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。,學(xué)會用法律的武器保護自己！,（一）、如何簽定勞動合同,書面形式（要式

11、合同）合同內(nèi)容由誰擬訂？訂立合同應(yīng)遵循：平等自愿，協(xié)商一致,勞 務(wù) 合 同 書（樣本） 第一條 本協(xié)議期限為 年。本協(xié)議于 年 月 日生效，至 年 月 日終止。第二條     乙方承擔(dān)的勞動內(nèi)容、要求為：第三條     乙方提供勞務(wù)的方式為：第四條  

12、  乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞動內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù)。第五條    乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。甲方的商業(yè)秘密主要包括：第六條    甲方支付乙方勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間：第七條    乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條 

13、   發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、            本協(xié)議期滿的；二、            雙方就終止本協(xié)議協(xié)商一致的；三、    

14、0;       乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。第九條     甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一周通知對方。第十條    本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予以賠償。第十一條    

15、0;     甲乙雙方約定，甲方為乙方購買意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。第十二條          乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費用。第十三條       &#

16、160;  依據(jù)本協(xié)議第八條、第九條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十四條          因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)定進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十五條        &#

17、160; 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址均為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址均為雙方法定地址。若其中乙方通訊地址發(fā)上變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責(zé)。第十六條          本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。,（二）、勞動合同的必備條款　　 1、

18、勞動合同的期限 2、工作內(nèi)容 3、勞動保護和勞動條件 4、勞動報酬 5、勞動紀律 6、勞動合同的終止條件 7、違反勞動合同的責(zé)任,1、勞動合同的期限 即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為:有固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同以完成一定的工作為期限的勞動合同,2、工作內(nèi)容,即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位

19、，做到定崗定位。因為崗位的設(shè)定直接關(guān)系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。,3、勞動保護和勞動條件,很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，勞動法第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會保險和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。,4、勞動報酬,應(yīng)

20、寫明勞動報酬的具體數(shù)額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后。,5、勞動紀律,勞動法中沒有過多的規(guī)定，勞動合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中。,6、勞動合同終止的條件,（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）勞動者達到法定退休條件的； （四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。,7、違反勞動合同的責(zé)任,用人單位方面 勞動者方

21、面,,,（三）、注意事項,1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 　　2、勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。 　　3、合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動

22、合同具有公正性。,4、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 　　5、合同的具體性勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。,,6、根據(jù)勞

23、動部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第四條規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金，保證金或抵押金。違反規(guī)定的，應(yīng)由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還勞動者本人。另需指出的是，社會保險在我國屬法定保險，因而未被列入合同必備條款。,,（四）、畢業(yè)生關(guān)心的問題,1、關(guān)于試用期的問題,2、“三險”,（1）、何謂“三險” 所謂“三險”，指的是基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險，與工傷保

24、險、生育保險一起，統(tǒng)稱為社會保險。,（2）、“三險”的征繳范圍,1、基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工； 2、基本醫(yī)療保險費的征繳范圍是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國家機關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會團體及其專職人員；3、失業(yè)保險費的征繳范圍是：國有企業(yè)、

25、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。,,（3）、如果單位拒絕交納“三險” 國務(wù)院勞動保障行政部門負責(zé)全國的社會保險費征繳管理和監(jiān)督檢查工作。勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)對舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。”根據(jù)《北京市社會保險費征繳若干規(guī)定》第十三條，“任何單位和個人發(fā)現(xiàn)違反《社會保險費征繳暫行條例》和本規(guī)定的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)

26、及時調(diào)查處理，并自接到舉報之日起60日內(nèi)將處理結(jié)果告知舉報人?！比绻@樣還解決不了，你可以向你工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，這樣，也可以依法解決你的社會保障難的問題。,3、 “一金”,（1）、何謂一金 根據(jù)2002年3月國務(wù)院頒布的《住房公積金管理條例》，“住房公積金”，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱單位）及

27、其在職職工繳存的長期住房儲金。”這是每一位與用人單位形成勞動關(guān)系的勞動者所應(yīng)當(dāng)享有的社會保障。,（2）、一金的辦理 對于住房公積金問題，根據(jù)《住房公積金管理條例》的有關(guān)規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起３０日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)；新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工

28、住房公積金繳存比例。,,（3）、關(guān)于住房公積金提取問題 職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；（四）出境定居的；（五）償還購房貸款本息的；（六）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。,（4）、單位拒絕辦理“住房公積金”,如果有單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金

29、賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處１萬元以上５萬元以下的罰款。如果單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。,4、關(guān)于發(fā)生勞動糾紛的問題,現(xiàn)在勞動法提供了四種解決的途徑： （1）、協(xié)商 （2）、調(diào)解 （3）、申請勞動爭議仲裁 （4）、到法院起訴,第二節(jié)、就業(yè)協(xié)議書的簽訂,一、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的共性與區(qū)別,

30、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的共性 1、性質(zhì)是一致的。畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生就應(yīng)按協(xié)議要求的時間去用人單位報到上班，用人單位要為畢業(yè)生安排相應(yīng)的工作。從實質(zhì)上說，這就是確定了二種勞動關(guān)系，確定這種勞動關(guān)系的依據(jù)是就業(yè)協(xié)議。而勞動合同也就是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。從這一點來看，就業(yè)協(xié)議與勞動合同的性質(zhì)是一致的。2、都是在當(dāng)事人自愿的情況下簽訂的。無論是就業(yè)協(xié)議，還是勞動合同，都是當(dāng)事人在平等協(xié)議、充分

31、表達主觀意愿的情況下簽訂的，當(dāng)事人對協(xié)議或合同中訂立的權(quán)利、義務(wù)都是完全認可的，無強制、脅迫等因素的影響。3、法律依據(jù)是一致的。就業(yè)協(xié)議是確立勞動關(guān)系的一種協(xié)議，具有勞動合同相同的性質(zhì)，因此，在訂立就業(yè)協(xié)議時，也應(yīng)遵循《勞動法》中的有關(guān)規(guī)定，發(fā)生爭議糾紛，也應(yīng)依照《勞動法》有關(guān)規(guī)定加以解決。,就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別,1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體有三方，即畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校，而勞動合同的主體只有勞動者(畢業(yè)生)與用人單位，與勞動

32、者(畢業(yè)生)所在的高等學(xué)校無關(guān)。 2、內(nèi)容不同。就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要涉及畢業(yè)生如實填寫自己的情況，表達是否到用人單位就業(yè)的意向，用人單位表明是否接收畢業(yè)生的態(tài)度，高等學(xué)校是否同意畢業(yè)生與用人單位的意見等。至于畢業(yè)生到用人單位后享有什么權(quán)利，應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)，就業(yè)協(xié)議并未作出強制性的要求。而依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容必須包括：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任等七方

33、面內(nèi)容。由此可見，勞動合同的內(nèi)容較就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容更為具體、更為齊全，雙方權(quán)利義務(wù)表達更為明確。 3、簽訂的時間不同。一般而言，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，它是在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂的，而勞動合同一般是在畢業(yè)生到用人單位報到上班后才簽訂的。當(dāng)然，也有用人單位要求在畢業(yè)生報到前簽訂勞動合同的，但程序上一般是先簽就業(yè)協(xié)議，再簽勞動合同。 4、適用的人員不同。就業(yè)協(xié)議一般只適用于普通高等學(xué)校畢業(yè)生與用人單位、高等學(xué)校之間，而勞動合同可適用于各類勞動者與用

34、人單位之間，凡是中華人民共和國的公民，只要符合法律規(guī)定的條件，一經(jīng)錄用都可與用人單位簽訂勞動合同。,二、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,1、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》起什么作用？ 根據(jù)省教育廳有關(guān)文件規(guī)定，用人單位錄用畢業(yè)生必須要簽定《協(xié)議書》，并加蓋用人單位以及用人單位所在地人事部門同意接收的鑒章。是在簽訂正式合同之前的具有法 律效力的用人憑證，也是辦理應(yīng)屆畢業(yè)生相關(guān)手續(xù)的有效憑證。,2、畢業(yè)生為何要與用人單位簽訂協(xié)議書、勞動合同或用人

35、單位出具就業(yè)證明材料？,充分保護畢業(yè)生自身利益，維護畢業(yè)生的正當(dāng)利益，規(guī)范畢業(yè)生的就業(yè)行為。憑以上材料，才能赴省教育廳辦理相關(guān)的人事手續(xù)（報到證），希望畢業(yè)生盡早與用人單位簽訂相關(guān)的就業(yè)證明材料，并及時寄、送給學(xué)院的就業(yè)指導(dǎo)辦公室。,三、有關(guān)簽約問題,（一）簽約與就業(yè)的關(guān)系： 簽約是你和用人單位雙方相互了解后，意向性的就業(yè)，此時，需要簽約一式三份的就業(yè)協(xié)議書。（二）簽約的手續(xù)有哪些？ 學(xué)生和用人單位談妥后，雙

36、方簽字、蓋章，然后送到學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)指導(dǎo)辦公室蓋章、備案。,四、畢業(yè)生有哪些行為屬于違約行為,以下行為屬于違約行為：（1）經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校共同簽署畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書后，畢業(yè)生提出不愿履行協(xié)議的； （2）畢業(yè)生自愿報名，參加學(xué)校組織的供需見面和雙向選擇活動，經(jīng)用人單位并在就業(yè)協(xié)議書上簽署同意接受意見后，畢業(yè)生提出不愿履行協(xié)議的；（3）畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署就業(yè)協(xié)議書以后，畢業(yè)生提出無理要求或提出用人單位不愿接受的附加條件的；

37、（4）領(lǐng)取報到證后，不按時到就業(yè)單位報到的。（5）已報考碩士研究生待錄取的畢業(yè)生，仍堅持與用人單位簽訂協(xié)議書，在協(xié)議書中不作任何說明，最終不能履行就業(yè)協(xié)議。,五、什么是人事代理？,是指用人單位把人才的人事關(guān)系、檔案委托給政府人事行政部門直屬的人才服務(wù)機構(gòu)代為管理的一種人事行為。人事代理以人事關(guān)系和檔案管理為基礎(chǔ)，承擔(dān)包括人才流動手續(xù)的辦理、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金的繳納、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及報考、黨組織關(guān)系掛靠及管理、

38、戶籍掛靠、出國政審、代辦退休手續(xù)等16個項目的人事代理工作。實行人事代理后，用人單位所用人才的一系列人事方面的工作均委托人才服務(wù)機構(gòu)辦理，以實現(xiàn)人員使用與人事管理相分離，逐步使人才由“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕薄?六、有關(guān)推薦表、報到證事宜：,（一）何為報到證，它起什么作用？ 是應(yīng)屆畢業(yè)生身份轉(zhuǎn)變的憑證，是畢業(yè)生人事關(guān)系轉(zhuǎn)變、就業(yè)、戶口遷移、檔案轉(zhuǎn)移的唯一憑證。（二）報到證如何辦理？ 學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)辦公室收到畢業(yè)生

39、寄、送的有關(guān)就業(yè)證明材料以后，才能赴省教育廳辦理報到證。（三）報到證對于畢業(yè)生為什么相當(dāng)重要呢？ 就業(yè)報到證是相當(dāng)重要的。因為很多相關(guān)的事項都是要憑報到證才能辦理，如戶口遷移、轉(zhuǎn)正、提職等。,七、畢業(yè)生戶、檔掛靠學(xué)院的相關(guān)問題,（一）戶口和檔案是否可以在學(xué)校掛兩年，請問要怎么辦理，什么時候開始辦理？ 畢業(yè)生在畢業(yè)之前必須向?qū)W院就業(yè)指導(dǎo)辦公室提出書面申請，并填寫“戶、檔存放登記表”，其戶、檔才可以在學(xué)院存放兩年。另