論非法用工的勞動法規(guī)制.pdf

1、改革開放以來,我國經(jīng)濟獲得了迅速的發(fā)展,廣大的中小企業(yè)、民營企業(yè)紛紛興起。但是,由于管理不規(guī)范,社會上產(chǎn)生一些非法用工關系。在非法用工關系中,勞動者處于弱勢地位,往往因為法律的不健全造成自己利益受到損害。為此,本文研究非法用工關系的勞動法規(guī)制,探討勞動法上如何保障勞動者的合法利益。
　　除引言和結(jié)語外,本文共分三章,主要內(nèi)容如下:
　　第一章為非法用工的法律界定,以及非法用工關系的性質(zhì)和主體的權(quán)利義務。非法用工指用人單位非法

2、雇傭勞動者的情形,非法用工存在用人單位不合法及勞動者不合法的兩種類型。非法用工關系在性質(zhì)上一般屬于雇傭關系,勞動者同樣享有勞動關系中勞動者的勞動待遇。
　　第二章分析現(xiàn)行勞動法對非法用工關系的規(guī)定及存在的缺陷。本章指出,現(xiàn)行勞動法對非法用工的規(guī)制存在以下問題:非法用工范圍較為狹窄,未明確界定非法用工關系的法律性質(zhì),傷亡賠償標準偏低、救濟程序模糊等。
　　第三章提出完善勞動法規(guī)制非法用工的建議。勞動法應調(diào)整非法用工范圍,把一些