基于知識吸收能力的搜索策略對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)以后，技術(shù)創(chuàng)新活動的復(fù)雜性以及不確定性更加凸顯，這就導(dǎo)致企業(yè)必須投入更大的人力、物力與財力，任何企業(yè)也不可能孤立的完成技術(shù)創(chuàng)新活動。如何搜索利用企業(yè)外部知識提升技術(shù)創(chuàng)新能力成為國內(nèi)外企業(yè)關(guān)注的焦點。如何搜索外部各種知識通道的知識，進(jìn)而獲取和利用這些知識便成為企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)鍵所在。因此企業(yè)必須將競爭重點轉(zhuǎn)移到全方位利用各種知識通道上，技術(shù)創(chuàng)新的焦點也應(yīng)集中于尋求外部合作者，而不是在企業(yè)內(nèi)部尋求技術(shù)訣竅。本文以知識吸收

2、能力為視角探討搜索策略對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的提升作用具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實意義。
　　 本文以組織學(xué)習(xí)理論和知識管理理論為依據(jù)，總結(jié)了技術(shù)創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵及技術(shù)創(chuàng)新績效評價指標(biāo)體系，整理了搜索策略及知識吸收能力對創(chuàng)新績效影響的相關(guān)文獻(xiàn)。在此基礎(chǔ)上，將搜索策略劃分為搜索寬度和搜索深度兩個維度，將知識吸收能力劃分為潛在吸收能力與實際吸收能力兩個維度，然后分析了搜索策略對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的影響機(jī)理以及知識吸收能力在此過程中的調(diào)節(jié)作用機(jī)理，從而構(gòu)建

3、了以知識吸收能力為調(diào)節(jié)變量的搜索寬度和搜索深度對技術(shù)創(chuàng)新績效影響的概念模型，其中包括四個直接影響技術(shù)創(chuàng)新績效的影響因素，兩個調(diào)節(jié)變量和五個背景變量，并提出相應(yīng)的研究假設(shè)。然后通過問卷發(fā)放共計獲取有效問卷184份。運用信度分析、效度分析、方差分析、結(jié)構(gòu)方程模型等方法對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了相應(yīng)的實證分析。
　　 實證研究結(jié)果表明：本文研究量表均具有良好的信度和效度水平；搜索寬度、搜索深度均對技術(shù)創(chuàng)新績效存在顯著的正向影響；實際知識吸收能力

4、對技術(shù)創(chuàng)新績效存在顯著的正向影響；潛在吸收能力在搜索寬度對技術(shù)創(chuàng)新績效影響中有正面的調(diào)節(jié)作用；實際吸收能力在搜索寬度、搜索深度對技術(shù)創(chuàng)新績效影響中有正面的調(diào)節(jié)作用。根據(jù)研究結(jié)果，本文提出如下管理建議：企業(yè)應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境以及自身資源選擇合適的搜索策略，以便更加有效地利用各種知識通道的知識。同時應(yīng)該重視知識吸收能力在搜索策略提升技術(shù)創(chuàng)新績效過程中的作用，通過采取相應(yīng)的措施，如努力做好知識管理工作、強(qiáng)化組織學(xué)習(xí)文化、提高部門之間的協(xié)作性等，來