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文檔簡介
1、該文把企業(yè)文化定為:企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中培育形成的具有該企業(yè)特色并體現(xiàn)出企業(yè)管理者主體意識的企業(yè)意識的企業(yè)價值觀、企業(yè)精神和企業(yè)經(jīng)營之道等.運用系統(tǒng)分析方法,對企業(yè)發(fā)展中的企業(yè)人、價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營之道和開發(fā)、生產(chǎn)、銷售等要素的相互關(guān)系進行了分析,闡述了企業(yè)文化要素與其它企業(yè)發(fā)展要素之間的互動關(guān)系.這對解決企業(yè)文化研究中遇到的企業(yè)文化功能定位,企業(yè)發(fā)展要素之間相互關(guān)系是具有一定的意義,是一次新探索.通過案例研究,特別是對
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