企業(yè)職工工傷醫(yī)療期和非工傷醫(yī)療期規(guī)定

1、企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：⑴實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月五年以上的為六個月。⑵實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月五年以上十年以下的為九個月十年以上十五年以下的為十二年月十五年以上二十年以下的為十八個月二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算

2、六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療不超過6個月的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。本人工資是指