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文檔簡介
1、目前，隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，對電力專業(yè)知識技術的要求越來越高。為適應不斷變化發(fā)展的科技，建立一套完整的、智能化的培訓管理模式顯得尤為重要，而對于處于工作在電力企業(yè)內(nèi)的人員來說，最需要的是相應的培訓機制。因此，通過建立結構科學、專業(yè)實用的內(nèi)訓師管理機制，可以實現(xiàn)電力企業(yè)內(nèi)部培訓資源的合理配置、充分利用和共享；可以促進電力企業(yè)內(nèi)部培訓計劃的全面實施。通過內(nèi)訓師管理機制的應用，可以達到促進培訓工作、提升培訓質(zhì)量、增強電力企業(yè)競爭力的目的
2、。
本課題以當前內(nèi)訓師管理上存在的不足為研究前提，采用智能化的計算機技術來研究并建立內(nèi)訓師管理系統(tǒng)，提出了電力企業(yè)內(nèi)訓師管理系統(tǒng)中應存在的各個子系統(tǒng)功能，其中包括了用戶管理子系統(tǒng)、內(nèi)訓師信息管理子系統(tǒng)、課程管理子系統(tǒng)、酬金管理子系統(tǒng)、統(tǒng)計系統(tǒng)和公告系統(tǒng)。子系統(tǒng)的實現(xiàn)也就構成了整個內(nèi)訓師管理系統(tǒng)的功能實現(xiàn)。
電力企業(yè)內(nèi)訓師管理系統(tǒng)將采用J2EE架構下的B/S開發(fā)模式，底層數(shù)據(jù)庫采用MySQL5.0。內(nèi)訓師管理系統(tǒng)的人才
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