打造精細(xì)文化 創(chuàng)建陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)

1、打造精細(xì)文化打造精細(xì)文化創(chuàng)建陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)采油隊(duì)組建于1966年9月，現(xiàn)有員工64人，其中干部6人，黨員17人，入黨積極分子6人。共管理1座中轉(zhuǎn)站、5座計(jì)量間、79口油水井。曾創(chuàng)造了“三金、十銀、兩銅”的輝煌業(yè)績(jī)，2011年被油田公司授予“銀牌采油隊(duì)”。近年來，黨支部結(jié)合隊(duì)伍實(shí)際，構(gòu)建了“做精品從精細(xì)入手，抓精細(xì)從素質(zhì)出發(fā)”的精細(xì)管理體系，營(yíng)造了“超越自我天天求新，精細(xì)管理日日創(chuàng)效”的精細(xì)管理氛圍，實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)建陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的奮斗目標(biāo)。一

2、、培育理念，強(qiáng)化精細(xì)感召力，把創(chuàng)建陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)根植于“心”黨支部以“三講、三比、三做”為載體，不斷強(qiáng)化員工的傳承意識(shí)、感恩意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，培育了“忠誠(chéng)崗位、感恩回報(bào)、精細(xì)管理”的陽(yáng)光理念。講傳講傳承，比作承，比作風(fēng)，做，做傳統(tǒng)傳統(tǒng)精神的弘精神的弘揚(yáng)者。者。該隊(duì)是一支具有光榮傳統(tǒng)的采油隊(duì)。建隊(duì)46年來，始終用大慶精神、鐵人精神建隊(duì)育人。錘煉出了“嚴(yán)細(xì)認(rèn)真、精細(xì)管理”的優(yōu)良作風(fēng)，涌現(xiàn)出了一大批先進(jìn)模范人物。在創(chuàng)建陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)中，黨支部深入開展“請(qǐng)老

3、員工講傳統(tǒng)故事，做光榮隊(duì)史傳遞手”主題活動(dòng)。把老會(huì)戰(zhàn)、老領(lǐng)導(dǎo)、老勞模請(qǐng)回單位憶傳統(tǒng)，和員工重溫會(huì)戰(zhàn)時(shí)期及各個(gè)發(fā)展階段艱苦創(chuàng)業(yè)的光榮歷史，使員工進(jìn)一步熟知英模人物和典型事跡，感同身受老一輩隊(duì)人嚴(yán)細(xì)認(rèn)真的精神。黨支部還充分利用隊(duì)史榮譽(yù)室陣地，開展人人2007年加入“大慶義工聯(lián)盟”以來，相繼組織了關(guān)愛智障兒童感受陽(yáng)光、放飛夢(mèng)想助殘等系列活動(dòng)，使上千人得到他無私的幫助。目前段其德不僅是殘疾人的“好拐杖”，還是問題兒童的“陽(yáng)光導(dǎo)師”。先后獲得了大

4、慶優(yōu)秀義工、先進(jìn)志愿者、道德模范等稱號(hào)，2011年被黑龍江省評(píng)為助人為樂道德模范。二、有機(jī)融合，賦予精細(xì)生命力，把創(chuàng)建陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)固化于“制”黨支部堅(jiān)持把精細(xì)管理融入各項(xiàng)工作之中，把無形的理念滲透于有形的管理，固化成有效的規(guī)章制度和管理方法。實(shí)行民主管理，行民主管理，以人企和以人企和諧促精促精細(xì)。隊(duì)干部始終以“用干部清白換員工明白，用干部誠(chéng)心換員工放心”的原則開展民主工作。每月召開一次由全體員工參加的“聽證會(huì)”。在會(huì)上變“干部點(diǎn)評(píng)員工”為“

5、員工點(diǎn)評(píng)干部”。每季度召開一次“懇談會(huì)。沒有命題，沒有任務(wù)。會(huì)上沒有上下級(jí)之分，每個(gè)人對(duì)工作、對(duì)生活都可以大膽的暢所欲言。針對(duì)通勤員工提出的隊(duì)部路口沒有站牌，雨雪天上下班不便的實(shí)際，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過多次與客運(yùn)公司協(xié)調(diào)和爭(zhēng)取，終于在隊(duì)部門口豎起了自己的站牌，迎來了掌聲一片。推行人文關(guān)推行人文關(guān)懷，以，以親情關(guān)情關(guān)愛促精促精細(xì)。黨支部始終堅(jiān)持愛的投入、情的管理。書記姜元波根據(jù)多年的工作經(jīng)驗(yàn)，摸索出了以身照人、以情感人、以理服人、以心暖人的“四以”