心理定向3

1、第一種不良人際溝通后果：無休止的爭論第一種不良人際溝通后果：無休止的爭論兩個HR在探討公司招聘體系建設時應該包含哪些關鍵的內容。B說一個完整的招聘體系應該包括：①、招聘需求收集與分析②、招聘計劃的制定與執(zhí)行③、招聘渠道的開拓與優(yōu)化④、招聘費用的預算和實施⑤、面試流程的制定與執(zhí)行D聽完，覺得B純粹是為了做招聘而做招聘，沒有結合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展之需要，他認為一個完整的招聘體系應該包括：①、公司中長期的人力需求規(guī)劃②、核心人才的戰(zhàn)略性招聘③、公司

2、人才梯隊建設所需要的外部人力配置HR先生花了很長時間、用心地給自己的公司做了一份人力資源管理方案然后用QQ興高采烈地發(fā)給了自己兩個HR好朋友——B和D滿懷熱情地盼望BD給出一些具體的意見，好讓他把這個方案做得更完美，更獲得公司領導的認可。結果B在QQ上直接拒絕接受這個文件，并且回復HR先生說：①、你的方案不是寫給我看的，是寫給你的內部客戶：同級、上級以及老板看的，所以你要征求的是這些內部客戶的意見，而不是我的意見；②、做這個方案的目的不