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文檔簡介
1、本文對我國企業(yè)中員工心理契約的概念、結(jié)構(gòu)、內(nèi)容以及意義在國內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行總結(jié)和歸納,以實(shí)證研究對我國企業(yè)員工心理契約狀況加以描述,嘗試給出自己的心理契約定義。同時對繼續(xù)教育在企業(yè)和員工兩方面的影響加以分析,突出繼續(xù)教育在員工知識水平、技能水平方面,企業(yè)競爭力、凝聚力方面的的影響。通過將繼續(xù)教育與心理契約相結(jié)合,為全面構(gòu)筑企業(yè)與員工間的心理契約提供繼續(xù)教育策略,為我國企業(yè)的發(fā)展提出指導(dǎo)性意見。
本論文主體部分如下:
2、 第一章從對國內(nèi)外心理契約研究綜述入手,概括總結(jié)心理契約的概念、內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和研究意義,在前人研究的基礎(chǔ)上,通過發(fā)放問卷的形式對我國企業(yè)心理契約現(xiàn)狀進(jìn)行分析。
第二章重點(diǎn)論述繼續(xù)教育對企業(yè)員工知識水平、技能水平方面,對企業(yè)競爭力、凝聚力方面的影響,繼而分析繼續(xù)教育對企業(yè)員工心理契約的影響,指出組織承諾的兌現(xiàn)對心理契約履行的積極意義。
第三章是將企業(yè)繼續(xù)教育與心理契約相結(jié)合,提出構(gòu)筑企業(yè)心理契約的繼續(xù)教育策略。從管理者
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