山西[番茄花園1][番茄花園2]煤炭工業(yè)人才隊伍建設研究.pdf

1、二十一世紀是知識經(jīng)濟時代，知識經(jīng)濟的實質(zhì)是人才經(jīng)濟。人才問題成為國家、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)之間人才隊伍建設和科技進步的關鍵。對于煤炭行業(yè)來說，人才問題更是成為迫切需要解決的問題。山西省作為產(chǎn)煤大省，保證全國的能源供應是其義不容辭的責任。因此，山西煤炭工業(yè)人才隊伍建設是否合理攸關山西煤炭行業(yè)的長遠發(fā)展，進而影響全國能源經(jīng)濟的安全?，F(xiàn)實表明，山西省煤炭工業(yè)人才問題比較突出：人才匱乏、人才結(jié)構(gòu)不合理、人才流失嚴重、人才培養(yǎng)力度不夠、人才分布不合理

2、、人事管理滯后、管理體制不健全等，已成為目前山西煤炭工業(yè)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。
　　 本文運用人力資源管理、人才學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、區(qū)域經(jīng)濟等相關理論，從山西省煤炭工業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀出發(fā)，在全面調(diào)查了解山西省煤炭行業(yè)人才隊伍總體狀況的基礎上，著重對山西省煤炭工業(yè)人才問題進行了分析研究。通過大量詳實的數(shù)據(jù)資料，全面分析了山西省煤炭工業(yè)人才隊伍存在的問題并進行原因剖析，并通過多層次模糊綜合評判法從定量和定性兩個角度加以評價，指出其優(yōu)劣；最后提

3、出解決山西煤炭工業(yè)人才問題的對策與建議，以促進山西省煤炭企業(yè)人才隊伍的健康發(fā)展，提升煤炭行業(yè)的競爭力，提高區(qū)域經(jīng)濟的影響力和可持續(xù)發(fā)展水平。全文共分六部分：第一章，緒論。主要論述課題的選題背景、選題依據(jù)、研究目的及意義、以及論文研究的主要內(nèi)容、研究方法和技術(shù)路線。第二章，相關基本理論述評及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。對人力資源管理、人才學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、區(qū)域經(jīng)濟等相關理論進行評述，并對人才、人才問題以及煤炭企業(yè)人才建設研究進行了綜述，奠定了本文的理論

4、基礎。第三章，山西省煤炭工業(yè)人才隊伍的現(xiàn)狀、存在問題及原因分析。對山西省煤炭行業(yè)人才隊伍現(xiàn)有的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行比較分析，指出山西省煤炭工業(yè)人才隊伍存在的主要問題，并從人才問題的外部環(huán)境、內(nèi)部影響因素等方面對其進行原因剖析。第四章，山西煤炭工業(yè)人才隊伍建設影響因素評價。在構(gòu)建山西省煤炭工業(yè)人才隊伍評價指標體系的基礎上，建立多層次模糊綜合評判模型，運用層次分析法和模糊綜合評判法對其進行綜合評價，指出煤炭工業(yè)人才隊伍建設的狀況及優(yōu)劣程度。第五章，