考勤管理與請假管理制度

1、考勤管理制度考勤管理制度一一目的：目的：為明確考勤管理的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，加強(qiáng)公司員工的組織紀(jì)律性，確保公司各部門工作開展的有序性。二適用范圍：二適用范圍：本制度適用于公司各部門所有員工。三管理職責(zé)：三管理職責(zé)：3.1前臺(tái)行政文員：負(fù)責(zé)員工的考勤的核對、考核。3.2各部門員工：遵守公司工作時(shí)間上下班，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四考勤種類四考勤種類公司采用電子指紋考勤。除總經(jīng)理特批外，所有人員都需進(jìn)行指紋打卡考勤。五.工作時(shí)間：工作時(shí)間：公司管

2、理層員工的每日工作時(shí)間為上午8：30——11：30，下午12：30——18：00，公司生產(chǎn)系統(tǒng)員工的每日工作時(shí)間為上午8：00——11：30，下午12：30——17：30。六.員工個(gè)人考勤流程：員工個(gè)人考勤流程：6.1考勤錄入：在新員工入職當(dāng)日由前臺(tái)行政文員為其辦理指紋錄入手續(xù)。新員工拒不執(zhí)行指紋錄入的，按試用不合格解除勞動(dòng)關(guān)系。6.2考勤記錄：公司員工上、下班必須親自到指定指紋考勤機(jī)打卡考勤。（每天至少有二次考勤記錄）。員工考勤但未到

3、崗的，由任職部門報(bào)前臺(tái)行政文員處，按曠工處理。6.3員工因公外出不能及時(shí)上下班考勤的，應(yīng)提前填寫《工作聯(lián)系單》，說明具體原因經(jīng)部門經(jīng)理審批后交前臺(tái)行政文員處備案，否則按照擅自離崗（曠工）處理。6.4外出出差人員，應(yīng)在出差前將經(jīng)公司審批同意后的《出差申請單》復(fù)印一份交前臺(tái)行政文員，以便核對出勤情況。6.5員工請假，一般情況下應(yīng)由本人將審批完整的《請假單》交至前臺(tái)行政文員處，以便做考勤統(tǒng)計(jì)，未審批完整的請假單，前臺(tái)行政文員有權(quán)拒絕，請假行為

4、無效。相關(guān)責(zé)任由其本人承擔(dān)。6.6出現(xiàn)停電或考勤機(jī)損壞的情況，由前臺(tái)行政文員負(fù)責(zé)書面簽到考勤。七、考勤管理流程七、考勤管理流程7.1月考勤核對：每月5日前，前臺(tái)行政文員核對前一月出勤狀況，將異常情況記錄下來請假規(guī)定實(shí)施細(xì)則一、目的一、目的：為明確請假管理的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，加強(qiáng)公司員工的組織紀(jì)律性，確保公司各部門工作開展的有序性。二、范圍二、范圍：適用于公司所有員工請假三、職責(zé)三、職責(zé)：各級(jí)主管：負(fù)責(zé)所轄部門員工請假的審批和員工管理前臺(tái)

5、行政文員：負(fù)責(zé)員工請假單的復(fù)審和備案員工：按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)四、請假的類型四、請假的類型1、事假：、事假：因員工私事需請假，超過三天的事假需提供充分合理的理由，超過7天的事假需提交相關(guān)的證明文件（如親屬病危證明），并提前相應(yīng)的天數(shù)申請，方可準(zhǔn)假。2、病假：、病假：因員工個(gè)人身體疾病請假，需提供縣級(jí)二級(jí)甲等以上醫(yī)院（病床數(shù)在150以上）的病休證明方可準(zhǔn)假。否則按事假處理。3、產(chǎn)假：、產(chǎn)假：女員工憑結(jié)婚證和準(zhǔn)生證在產(chǎn)前15天請假，按國家

6、和浙江省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、婚假、婚假：入職滿三個(gè)月員工請婚假，憑結(jié)婚證在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)可享受3天婚假?？稍谡埣俸笠恢軆?nèi)補(bǔ)交證明，否則按事假處理。5、喪假：、喪假：直系親屬（父母、公婆、子女、配偶）逝世，憑醫(yī)院死亡證明或當(dāng)?shù)卣C明，可請三天喪假。可在請假后一周內(nèi)補(bǔ)交證明，否則按事假處理。6、哺乳假、哺乳假：女員工生育后，將嬰兒出生證明復(fù)印件交前臺(tái)行政文員處備案，可每天推遲一個(gè)小時(shí)上班。請假時(shí)間最長到嬰兒滿6個(gè)月為止。期間待遇不受哺乳