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文檔簡介
1、新員工試用期考核制度5.3.6用人部門收到考核表后，應(yīng)認(rèn)真填好并在三天之內(nèi)交回人力行政部，若未能及時交，則新員工的轉(zhuǎn)正時間將視情況自動延遲一到兩個星期；5.3.7行政部對新員工平時的出勤等方面進(jìn)行統(tǒng)計考核；5.3.8行政部找新員工面談通知其考核結(jié)果及相關(guān)調(diào)整事項。5.4考核結(jié)果應(yīng)用5.4.1考核總分在75分以上，新員工正常轉(zhuǎn)正；5.4.2考核總分在6574之間，新員工延遲轉(zhuǎn)正；5.4.3考核總分在64分以下，終止試用，用人部門通知員工辦
2、理相關(guān)離職手續(xù)。5.5試用期間出現(xiàn)以下情況，視為試用期考核不合格5.5.1無故曠工2天（含2天）以上；5.5.2試用期間事假超過5天（含5天）以上的；5.5.3試用期間考核不合格者。6.相關(guān)表格6.1《新員工試用期工作考核表》（見附表一）7.附件7.1試用期考核流程圖通過未通過人事部發(fā)放《新員工試用期工作考核表》并統(tǒng)計出勤情況直屬上司對新員工進(jìn)行考核評分用人部門負(fù)責(zé)人審核簽署意見寫并填寫總評價員工轉(zhuǎn)正，成為陸通正式員工人事部簽署意見、總
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