學(xué)校后勤人員考核細則

1、學(xué)校后勤人員考核細則一、一、指導(dǎo)思想思想：以按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬為原則，充分調(diào)動學(xué)校后勤人員的積極性和創(chuàng)造性，更好地為教學(xué)工作服務(wù)，為后勤人員競爭上崗提供充分依據(jù)，推動我校人事制度改革的全面實施。二、二、考核方法：考核方法：對照后勤人員崗位職責(zé)實行積分制，每天10分制，由后勤主任每天考核。每周累計交主管副校長存檔，年終考核結(jié)果分：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等級。1000以上分為優(yōu)秀；800—999分為良好；700—799分為合

2、格；600—699分為基本合格；600分以下為不合格。根據(jù)考核所得不同等級兌現(xiàn)不同的考核工資和獎懲制度?？己藢ο笥羞`反條款之外且給學(xué)校工作造成一定影響的，由考核小組成員另行處理。三、考核內(nèi)容：三、考核內(nèi)容：1.工作工作態(tài)度方面：度方面：（１）嚴(yán)格遵守崗位制度。準(zhǔn)時參加學(xué)校的各種集體活動，工作時間不做與工作無關(guān)的事，違反規(guī)定的將視具體情況，每次扣12分；（２）準(zhǔn)時出席會議。無故缺席的視情況，每次扣12分；（３）愉快地接受上級安排的各項工作

3、。對于學(xué)校各條線安排的各項工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不服從安排的扣3分，對學(xué)校各條線安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣15分；（４）與同事、家長相處和諧，態(tài)度好。盡量讓同事認可、家長滿意，同事、家長有比較大的意見的將扣25分；（５）財務(wù)員必須廉潔奉公，實事求是，忠于職守，認真履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度不好的扣5分；（６）全體教職工人員，不允許將學(xué)校財產(chǎn)帶回家私用、不損壞公物，違者每次扣3分。2、服務(wù)意識方面：方面：（１）所有工

4、作人員要做到文明禮貌、態(tài)度和藹、熱心為師生服務(wù)。面部毫無表情及表情冷淡者一次扣2分；（2）水、電、暖工每天必須到各層樓進行消防、水電檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報、維修。違者一次扣2分；（3）校醫(yī)必須對食堂工作人員個人衛(wèi)生進行檢查，并對食堂環(huán)境衛(wèi)生進行嚴(yán)格周密地監(jiān)督，對食品的新鮮及衛(wèi)生合格與否進行嚴(yán)格把關(guān)；每周兩次室內(nèi)外消毒工作。并做好記錄，缺一次扣2分；3、業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)技能方面：技能方面：（１）倉庫管理人員必須對學(xué)校財產(chǎn)做好記錄和檢查工作，對損壞

5、和丟失財產(chǎn)的相關(guān)人員追究其責(zé)任，并照價賠償。未盡到職責(zé)扣3分；（2）食堂工作人員要憑證（健康合格證）上崗，統(tǒng)一著裝。經(jīng)查沒穿工作服的（14）食物食品有浪費現(xiàn)象的，扣炊事員和生活教師每人每次10分。（15）食堂人員需對學(xué)校的糧油等物資實行出納準(zhǔn)入制，如保管不善造成損失的，扣當(dāng)班人每次10分。如果發(fā)現(xiàn)物品有外流現(xiàn)象的，年終考核直接定為不合格等次。（16）門衛(wèi)人員離開工作崗位未鎖好門且未造成后果的，每次扣5分。有學(xué)生從大門逃走的，每次扣10分

6、。（17）在上班時間不準(zhǔn)喝酒（包括喝酒后影響正常工作），不打瞌睡或做工作無關(guān)的事情，違反一次扣5分。（18）違背師德行風(fēng)準(zhǔn)則，嚴(yán)重損壞教職工形象和學(xué)校聲譽行為的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；（19）同志之間和睦相處，無端制造矛盾爭吵、打架，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。5、考勤方面：、考勤方面：（1）規(guī)范執(zhí)行請假制度，請假時能自覺處理自己的工作，盡量減輕學(xué)校壓力。不執(zhí)行此項要求的視情況扣2—3分。（２）請假必須經(jīng)總務(wù)處批準(zhǔn)，遲到、早退現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。未履行

7、請假離崗的，以曠工論處，每天扣10分。病假每天扣5分，事假每天扣8分?；閱始侔瓷霞壱?guī)定執(zhí)行，超出一天扣10分（需續(xù)假）。6、附加分范、附加分范圍：（1）服從學(xué)校工作需要，能在節(jié)假日義務(wù)加班且能按時按質(zhì)完成任務(wù)的，每人每天加10分（半天加5分，不足半天的按半天加分）。（2）工作成績突出或被上級領(lǐng)導(dǎo)口頭或書面表揚的，每人每次加10分。（3）認真總結(jié)經(jīng)驗，撰寫論文或心得且在正規(guī)刊物上發(fā)表或參加論文評比獲獎的，國家級加10分；省級加8分，州級加

8、6分；縣級加2分。（4）一學(xué)年無病事假的，加20分。7、有關(guān)、有關(guān)說明：明：一學(xué)年有下列情行之一的，不能定為優(yōu)秀等級。（1）思想或工作表現(xiàn)較差者。（2）一學(xué)年病事假累計5天者。（3）工作中有過擅自離崗者。（4）有過未能完成崗位任務(wù)者。一學(xué)年有下列情行之一的，直接列入不合格等級，作為待崗處理。（1）工作中無正當(dāng)理由不服從分工者。（2）工作中有重大失誤并造成較大損失者。（3）一學(xué)年病事假累計二十天者（法定假，住院、重大疾病者除外）。（4）擅