培訓(xùn)機構(gòu)員工手冊

1、1員工手冊目錄學(xué)校概況學(xué)校概況1.學(xué)校簡介…………………………………………………………………22宗旨與使命………………………………………………………………23團隊精神…………………………………………………………………2工作時間及假期制度工作時間及假期制度1.工作時間…………………………………………………………………22.有薪假日…………………………………………………………………23.病假與事假…………………………………………………………

2、……3薪酬與福利薪酬與福利1.薪酬制度…………………………………………………………………32.獎金………………………………………………………………………33.福利………………………………………………………………………3規(guī)章制度規(guī)章制度1.出勤………………………………………………………………………42.試用期……………………………………………………………………43.離職………………………………………………………………………44.獎勵………

3、………………………………………………………………55.投訴處理…………………………………………………………………56.職業(yè)操守及保密…………………………………………………………57.紀(jì)律要求…………………………………………………………………5安全制度安全制度1.安全………………………………………………………………………72.火警………………………………………………………………………93.意外……………………………………………………………

4、…………9附則附則32.22.2有薪節(jié)假日有薪節(jié)假日全年有薪法定節(jié)假日共11天：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)1天、國慶節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天（學(xué)校按照具體工作情況安排輪休）2.32.3病假與事假病假與事假2.3.1申請事假1天的，須由本人寫好書面請假條需提前1天，經(jīng)部門部長簽字后交由人事部批準(zhǔn)。申請事假超過3天的，需提前1周報請人事部申請批準(zhǔn)。超假未歸，應(yīng)先以電話向部門主管說明情況，上班后第1天內(nèi)補辦超假書面手續(xù)，否則

5、超假部分視作曠工處理。2.3.2因突發(fā)疾病需就醫(yī)，可先用電話申請，后補辦書面手續(xù)，并提供有關(guān)診斷證明給行政部審核。2.3.3病假或事假為無薪假，薪資計算=月基本工資總額30請假天數(shù)。三薪酬與福利三薪酬與福利3.13.1薪酬制度薪酬制度3.1.1每月薪金總額標(biāo)準(zhǔn)由基本工資、績效工資和津貼（餐補或通訊費補貼）構(gòu)成，具體由學(xué)校確定。3.1.2學(xué)校將根據(jù)不同的職位、技能、經(jīng)驗、工作效績及貢獻，確定和調(diào)整薪酬。3.1.3薪酬對內(nèi)外人員均為絕對保密

6、，不得相互討及對外宣揚。如因泄露薪酬情況導(dǎo)致學(xué)校嚴(yán)重?fù)p失的，取消泄露人員所有薪金發(fā)放，并保留處理權(quán)利。3.1.4學(xué)校定于每月15號發(fā)放員工上一個月薪酬。3.23.2獎金獎金提成百分比的獎勵工資是以收到的實際學(xué)費款額為基數(shù)。3.2.1教學(xué)課時費及銷售業(yè)績績效（分別參考課時費方案及市場銷售業(yè)績績效方案）3.2.2推薦學(xué)員獎非銷售人員通過各種途自行成功推薦的學(xué)員，按稅后實際收款額的5%提成。3.2.3年終獎員工工作如能達到學(xué)校的每年目標(biāo)額且表