勞務(wù)派遣工作流程

1、14勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程及管理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程及管理勞務(wù)派遣合作流程★（1）業(yè)務(wù)咨詢）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方合作意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求；★（2）分析考察：（商務(wù)部））分析考察：（商務(wù)部）依據(jù)用人單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位、薪資等進(jìn)行分析；（一）具有相關(guān)職業(yè)資格，辦理有關(guān)證件及從業(yè)手續(xù)。（二）錄用年齡、性別要求。（三）身體狀況要求。（四）對學(xué)歷層次高，技術(shù)水平高、勞動態(tài)度等。（五）工作環(huán)境。業(yè)務(wù)咨詢（商務(wù)部拓

2、展業(yè)務(wù)）業(yè)務(wù)咨詢（商務(wù)部拓展業(yè)務(wù)）客戶提出要求客戶提出要求提出派遣方案提出派遣方案雙方洽談方案雙方洽談方案簽訂派遣合同簽訂派遣合同組織實(shí)施組織實(shí)施服務(wù)管理服務(wù)管理實(shí)地考察實(shí)地考察確定派遣確定派遣修改修改建議建議派遣企業(yè)需提供以下資質(zhì)：1、企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件。2、企業(yè)的稅務(wù)登記證副本的復(fù)印件。3、企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)代碼證副本的復(fù)印件派遣員工需提供以下證件：1、員工的身份證復(fù)印件。2、員工的戶口本首頁和本人頁。3、學(xué)歷證、就失業(yè)證和養(yǎng)老

3、保險(xiǎn)手冊。4、簽訂《勞動合同》34B、由于派遣員工不符合、由于派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反法律法規(guī)行為，由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關(guān)系，經(jīng)協(xié)商后更換派遣人員或解除派遣用工協(xié)議簽訂《勞務(wù)派遣用工崗位人員替換審批表》，并結(jié)算有關(guān)薪資、費(fèi)用。再由派遣公司與派遣員工解除勞動用工關(guān)系。C、由于、由于勞動合同到期后勞動合同到期后，用工單位應(yīng)提前30天履行相關(guān)告知手續(xù)，不再續(xù)簽勞動合同的，勞務(wù)派遣單位根據(jù)《終止派遣關(guān)系通知書》辦

4、理終止勞動合同手續(xù)。派遣員工工資核算及相關(guān)管理費(fèi)核結(jié)算及對賬派遣員工工資核算及相關(guān)管理費(fèi)核結(jié)算及對賬一、勞務(wù)派遣用工工資審批、結(jié)算程序（一）各用工單位每月15日前根據(jù)上月用工考勤情況制作勞務(wù)派遣人員工資發(fā)放表及費(fèi)用匯總表，并轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司進(jìn)行核對。（二）勞務(wù)派遣公司人事主管將核對表返給根據(jù)駐廠代表及本人進(jìn)行核對出勤情況；與統(tǒng)計(jì)員核定工資發(fā)放表的人數(shù)（入離職在職情況）出勤。管理費(fèi)用核定人數(shù)工時(shí)時(shí)，按時(shí)比例結(jié)算，通常也按在職人數(shù)核算，但有

5、時(shí)派遣員工由于所在車間級用工單位分廠之間調(diào)動的，需要累加計(jì)算，避免遺漏。（三）然后按照合同簽訂的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和出勤情況，核算含薪資、管理費(fèi)、車補(bǔ)、駐廠代表工資、保險(xiǎn)等情況，相關(guān)人員簽字后返給廠房確認(rèn)結(jié)算。（四）勞務(wù)派遣單位出具正式勞務(wù)發(fā)票，轉(zhuǎn)交用工單位，由用工單位辦理結(jié)算手續(xù)。（五）用工單位財(cái)務(wù)部辦理結(jié)算手續(xù)后，日內(nèi)及時(shí)將全部費(fèi)用轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣單位指定帳戶。（六）勞務(wù)派遣公司新資員收到分公司支付的勞務(wù)費(fèi)用后，按勞動合同規(guī)定，計(jì)算勞務(wù)人員薪資.