勞務(wù)派遣論文虛假派遣論文

1、勞務(wù)派遣論文虛假派遣論文：勞動(dòng)派遣制度之法學(xué)分析[摘要]本文主要從勞動(dòng)派遣的含義、三角勞動(dòng)關(guān)系以及《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的相關(guān)法律規(guī)定分析我國(guó)目前勞動(dòng)派遣關(guān)系現(xiàn)狀以及法律規(guī)定中存在的不足，期望我國(guó)勞動(dòng)派遣的相關(guān)法規(guī)能夠更加務(wù)實(shí)。[關(guān)鍵詞]勞務(wù)派遣；虛假派遣；連帶責(zé)任一、勞動(dòng)派遣含義及其法學(xué)分析對(duì)于“勞動(dòng)派遣”的定義，從目前掌握的材料來(lái)看，法學(xué)界未有明確的定義，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中使用的是“勞務(wù)派遣”的術(shù)語(yǔ)，但從其他國(guó)家和地區(qū)使用的術(shù)語(yǔ)

2、來(lái)看，皆為“勞動(dòng)派遣”（dispatchingemployment），日本、韓國(guó)漢字都表述為“勞動(dòng)派遣”。①對(duì)于“勞動(dòng)派遣”有許多不同的稱呼，例如“臨時(shí)勞動(dòng)”（temparywk）機(jī)構(gòu)勞動(dòng)（agencywk）或租賃勞動(dòng)（leasedwk）。由于我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)界一直存在所謂勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別，而所謂的勞務(wù)合同就是民事雇傭合同。目前我國(guó)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者保護(hù)是全面的，全方位的，從無(wú)過錯(cuò)責(zé)任的工傷保護(hù)到解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償和安排，勞動(dòng)過程

3、中的最高工作時(shí)間，勞動(dòng)環(huán)境，節(jié)假日，職業(yè)病的預(yù)防和治療，一旦發(fā)生勞資糾紛，勞動(dòng)法律和規(guī)章所規(guī)定的權(quán)利均可自然適用。而所謂勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者，權(quán)利僅受私法調(diào)整，勞動(dòng)者在勞務(wù)關(guān)系期間所遭受的人身傷害，只能根據(jù)務(wù)行為。因此使用“勞動(dòng)派遣”更為準(zhǔn)確，有利于保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免造成理論和實(shí)踐中的混亂，為了與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定相一致，本文在無(wú)特別說(shuō)明的情況下，將“勞動(dòng)派遣”和“勞務(wù)派遣”作為同一概念使用。二、對(duì)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)派遣立法條

4、文的分析（一）《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元”。但勞務(wù)派遣單位一般以“大數(shù)法則”為經(jīng)營(yíng)第一理念，雇傭派遣工少則幾百人，多則上千人，若勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)一旦破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，每名員工又能分得幾百元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞務(wù)派遣業(yè)屬于以經(jīng)營(yíng)人力為贏利手段的特殊性行業(yè)，僅規(guī)定只需50萬(wàn)注冊(cè)資本即可開業(yè)，勞動(dòng)行政部門放棄了其監(jiān)管的權(quán)利，勞務(wù)派遣業(yè)屬于特種行業(yè)，這關(guān)系到勞動(dòng)者的人權(quán)問題，并不