事業(yè)單位工作人員崗位工資標準表

1、事業(yè)單業(yè)單位工作人位工作人員崗員崗位工位工資標資標準表準表事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位工資標準表單位：元月院士正高副高中級助理員級崗位一級二級三級四級五級六級七級八級九級十級十一級十二級十三級崗位工資工資標準280019001630142011801040930780730680620590550事業(yè)單位管理人員崗位工資標準表單位：元月正部正部副部副部正廳正廳副廳副廳正處正處副處副處正科正科副科副科科員科員辦事員辦事員崗位崗位一級一級二級二

2、級三級三級四級四級五級五級六級六級七級七級八級八級九級九級十級十級崗位工資工資工資標準標準27502130164013051045850720640590550事業(yè)單位工人崗位工資標準表單位：元月高級技師高級技師技師技師高級工高級工中級工中級工初級工初級工普工普工崗位崗位技術工三級技術工三級技術工二級技術工二級技術工三級技術工三級技術工四級技術工四級技術工五級技術工五級普通工普通工崗位工資工資工資標準標準8306906155755455

3、40將一個月基本工資的額度以及艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼納入績效工資。完善完善調整機制整機制對從事公益服務的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責和資源配置等不同情況，實行工資分類管理?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標準，績效工資根據(jù)單位類型實行不同的管理辦法。在年度考核的基礎上，對考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級薪級工資。工作人員崗位變動后，按新聘崗位執(zhí)行相應的工資標準，國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相關人員工資水平和物價變動等因

4、素，適當調整工作人員基本工資標準。監(jiān)督領導領導收入收入加大對高層人才的激勵力度，繼續(xù)實行政府特殊津貼制度，建立重要人才國家投保制度，采取一次性重獎以及協(xié)議工資等靈活多樣激勵機制。逐步建立事業(yè)單位主要領導的分配激勵約束機制，探索多種分配形式，規(guī)范分配程序，合理確定收入水平，加強對事業(yè)單位主要領導收入的監(jiān)督管理。新聘人新聘人員待遇待遇新參加工作的大學本科（含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）及以下畢業(yè)生，實行一年見習期，并執(zhí)行