同工不同酬對新生代農(nóng)民工流動的影響研究.pdf

1、新生代農(nóng)民工作為國家勞動力供給的重要組成部分，在國家經(jīng)濟發(fā)展以及建設中起著不可取代的地位。但大量證據(jù)表明，盡管新生代農(nóng)民工身份得到了最高權威的承認，但在平等就業(yè)、選擇職業(yè)、取得合理勞動報酬等一系列權利方面仍然遭受著不公正的對待。而與傳統(tǒng)農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工在外出就業(yè)動機、對勞動權益的訴求、對職業(yè)角色的認同、對職業(yè)發(fā)展的期望等方面都發(fā)生了些明顯的變化?？陀^存在的障礙和自身就業(yè)觀念的轉變導致新生代農(nóng)民工在各個企業(yè)中頻繁流動，其就業(yè)的不穩(wěn)

2、定性給許多企業(yè)帶來了困擾。新生代農(nóng)民工作為特殊群體，在企業(yè)中如何定位，企業(yè)如何制定制度使其更好的融入企業(yè)，是我們面臨的重大問題。近年來，越來越多的學者開始關注新生代農(nóng)民工流動的問題，著重于探討影響新生代農(nóng)民工流動的影響因素，并取得了一系列的成果，但大多研究集中于從宏觀角度研究新生代農(nóng)民工在城鄉(xiāng)之間的流動，從微觀層面研究新生代農(nóng)民工流動的文獻較少，尤其從企業(yè)制度的角度來研究勞動力流動的文獻更是少之又少。
　　因此，本文以新生代農(nóng)民工

3、為研究對象，在分析了同工不同酬與新生代農(nóng)民工流動現(xiàn)狀的基礎上，具體研究了同工不同酬對新生代農(nóng)民工流動的具體的影響機理，通過問卷調(diào)查，對此進行了驗證，得出如下結論。第一，主要研究企業(yè)內(nèi)以及企業(yè)間的同工不同酬現(xiàn)象，無論是哪一種同工不同酬現(xiàn)象均表現(xiàn)為新生代農(nóng)民工與其他員工在勞動報酬上的差異，包括五種差異:工資獎金差異、福利待遇差異、工作發(fā)展差異、工作關系差異以及工作環(huán)境差異。第二，企業(yè)內(nèi)同工不同酬會使新生代農(nóng)民工產(chǎn)生流動意向，但不一定選擇流動