第一部分 勞動合同 - 北京市海淀區(qū)總工會

1、1第一部分勞動關系法律法規(guī)知識問答一、勞動合同1、《勞動勞動合同法合同法》及《勞動勞動合同法合同法實施條例施條例》適用于哪些用人適用于哪些用人單位？位？中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織；與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。依法成立的會計事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。2、用人、用人單位設立的分支機構(gòu)可以與立的分支機構(gòu)可以與勞動勞動者簽訂勞動簽訂勞動合同合同嗎

2、？《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。3、用人、用人單位訂立規(guī)章制度有哪些章制度有哪些規(guī)定？定？用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者

3、全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。4、用人、用人單位的位的規(guī)章制度必章制度必須經(jīng)過須經(jīng)過公示或告知程序公示或告知程序嗎？3向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者

4、訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。10、經(jīng)用人用人單位書面通知后，面通知后，勞動勞動者不與用人者不與用人單位訂立書面勞動勞動合同的，用合同的，用人單位如何位如何處理？理？自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。超過一個月不滿一年的，用人單位應當書面通知勞動者

5、終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。11、用人用人單位未在用工的同位未在用工的同時訂時訂立書面合同，與面合同，與勞動勞動者約定的定的勞動報勞動報酬不明酬不明確的，確的，應如何如何處理？理？用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。12、勞動勞動合同按期限分合同按期限分為幾種？幾種？