勞動合同法基本常識100問

1、職工維權常見問題釋疑職工維權常見問題釋疑100勞動合同法概述勞動合同法概述1、《中華人民共和國勞動合同法》何時公布，自何時起施行？解答：《勞動合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，于2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行。2、《勞動合同法》的適用范圍有哪些？解答：《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4

2、種類型：（1）中國境內的企業(yè)；（2）個體經濟組織；（3）民辦非企業(yè)用人單位；（4）與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。勞動合同的簽訂：勞動合同的簽訂：3、勞動者在應聘到一家用人單位時，有哪些知情權？解答：用人單位招用勞動者時，應當如實向勞動者告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。4、勞動者到新單位后，什么時候開始簽勞動合同符合法律規(guī)定？解答：《勞動合同法》第7條

3、規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！?、訂立勞動合同時，用人單位和勞動者應告知對方哪些情況？解答：用人單位應主動如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。6、

4、訂立勞動合同的原則是什么？解答：《勞動合同法》第3條明確了訂立勞動合同的原則包括以下5方面內容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.協(xié)商一致；5.誠實信用。7、勞動合同應該具備哪些條款？解答：《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向

5、勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。12、無營業(yè)執(zhí)照的單位雇傭勞動者應如何處理？解答：依照《勞動合同法》第93條規(guī)定：對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該用人單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向

6、勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。無效勞動合同無效勞動合同13、什么樣的勞動合同無效？解答：勞動合同法規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：?以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；?用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；?違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。14、無效勞動合同由誰確認？解答：

7、所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，交由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。而對于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機關進行確認，《勞動合同法》并未作出明確的、強制性的規(guī)定。15、勞動合同無效后，單位還應當向勞動者支付勞動報酬嗎？解答：《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同被確認無效后，