銷 售團隊管理方法

1、銷售團隊管理方法團隊合作是所有成功管理的根基。無論你是新手還是資深管理人，對你而言，管理好團隊都是重要且具激勵性的挑戰(zhàn)。1.切記：每位成員都能為團隊作出一些貢獻。2.謹慎地設定團隊目標，且認真嚴肅地對待它們。3.切記成員間要彼此扶持。4.將長程目標打散成許多短程計劃。5.為每個計劃設定明確的期限。6.盡早決定何種形態(tài)的團隊適合你的目標。7.努力與其它團隊的成員建立強有力的緊密關系。8.找一位可提升團隊工作士氣的重量級人物。9.時時提醒團

2、隊成員：他們都是團隊的一份子。10.將團隊的注意力集中在固定可衡量的目標上。11.利用友誼的強大力量強化團隊。12.選擇領導者時要把握用人唯才原則。13.領導者需具備強烈的團隊使命感。14.獎賞優(yōu)異的表現(xiàn)，但絕不姑息錯誤。15.記住每位團隊成員看事情的角度都不一樣。16.征召團隊成員時，應注重他們的成長潛能。17.密切注意團隊成員缺少的相關經(jīng)驗。18.應使不適任的成員退出團隊。19.找到能將人際關系處理得很好的人，并培養(yǎng)他們。設立一支團

3、隊37.想辦法給新團隊留下一個實時的好印象，但切忌操之過急。38.倘若你要求別人的建議，抱持的心態(tài)不能只是歡迎就行了，也要依循建議有所行動。提升團隊效率團隊要達到應有的效率，唯一的條件是每個成員都要學會集中力量。你必須了解團隊的能力，以確保團隊的成功。39.協(xié)助團隊找出方法以改變有礙任務推展的團體行為。40.找出可建設性地利用沖突的方法。41.記住要在工作中穿插安排娛樂調劑身心──這是每個人應得的福利。42.若有計劃出錯，一定要作全面性

4、、公開化的分析。43.如果你希望團隊成員有問題時能毫不猶疑地找你談，就要實施“開門政策”。44.要求提出問題的人解決問題。45.安排正式的和非正式的會面，討論團隊的工作進展。46.使用不帶感情只問事實的態(tài)度，是化解紛爭的最好方法。47.保持團隊成員間的熟稔，以易于溝通。48.設立交誼場所，讓團隊成員可作非正式的碰面交談。49.鼓勵同事間自由的溝通活動。50.建立最適合的通訊科技系統(tǒng)，并經(jīng)常更新。51.實施會議主席輪流制，讓每個人都有機會