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文檔簡介
1、美國員工持股計(jì)劃的興起與發(fā)展與美國員工持股制度的發(fā)展密切相關(guān)，可以說，美國員工持股計(jì)劃的發(fā)展史就是美國人民追求財(cái)務(wù)自由的歷史。美國員工持股計(jì)劃是在重振美國經(jīng)濟(jì)，改善傳統(tǒng)勞資對立關(guān)系的背景下產(chǎn)生的，其基礎(chǔ)思想是：在正常的市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的條件下，任何人不僅可以通過他們的勞動(dòng)獲得收入，而且還必須通過資本獲得收入。美國路易斯·凱爾索(LouisKelso)等人設(shè)計(jì)的“員工持股計(jì)劃”(EmployeeStockOwnershipPlans，ESOP
2、s)創(chuàng)造一種法律體系，使不富有的人也可以得到一定數(shù)量的資本，從而擁有一定的生產(chǎn)性資源?，F(xiàn)在，ESOPs已成為西方員工持股制度的典型，雖然它也是美國眾多福利計(jì)劃的一種，但它不向員工保證提供某種固定收益或福利待遇，而是將員工的收益與其對企業(yè)的股權(quán)投資相聯(lián)系，從而將員工個(gè)人的利益同企業(yè)的效益、管理和員工自身的努力等因素結(jié)合起來，因此帶有明顯的激勵(lì)成分。為什么員工持股計(jì)劃之所以在短短30多年間在美國如此迅猛地發(fā)展?是美國員工持股制度的自然發(fā)展，
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