筆跡與招聘

1、筆記心理與招聘在科學(xué)技術(shù)高度發(fā)達(dá)的當(dāng)今西方世界，筆跡研究似有方興未艾之勢(shì)。在美國(guó)，3000多家公司已經(jīng)把筆跡分析法用于形形色色的商務(wù)中。在歐洲和以色列的一些地方，筆跡學(xué)已被當(dāng)作心里學(xué)的一個(gè)分學(xué)科，列入大學(xué)課程中。聯(lián)邦德國(guó)80%的大公司，以及瑞士和以色列等國(guó)，半數(shù)以上的公司都把筆跡分析即作決定人選和職位的安排、調(diào)整的一種必要手段。據(jù)說，在招考職員時(shí)，他們只要求應(yīng)考者在紙上寫滿一頁字，然后花50到250美元請(qǐng)專家進(jìn)行分析鑒定，來決定是否錄用

2、。專家們又憑字母“t”中間的一橫不同寫法，就可以分辨出樂觀、利落、踏實(shí)、拖沓、無能、愛空想等個(gè)性特征。戴恩來紐約有半年了，他的心情越來越壞，脾氣也越來越暴躁。一天，戴恩看到報(bào)上招收職員的廣告，喜出望外，決定赴考。應(yīng)試時(shí)，主考人除了問他的年齡、住址和特長(zhǎng)外，還要他在紙上寫了26個(gè)英文字母，戴恩一一照辦了。兩天后，戴恩收到招考公司的通知：“你性情暴躁，不擬錄取”。對(duì)此，戴恩迷惑不解。蓓蒂德爾瑪夫人20年前在德國(guó)學(xué)習(xí)了筆跡學(xué)，至今已為幾十家公

3、司招工時(shí)提供了好多意見。她說：“寫字有棱角的人有點(diǎn)獨(dú)斷，往往具有與眾不同的思維方式，適合做某一類工作。我也看字寫得是否圓滑，特別在底線上，如果在的話，那人性情和善，總想與人搞好關(guān)系。底線以下的部分，表明一個(gè)人的精力，以及對(duì)安樂、朋友和食物的需求程度。上面部分表明抽象的事物，如哲學(xué)、宗教等?！闭?yàn)槿绱?，?guó)外有些公司的老板，將筆跡分析視若神明，他們認(rèn)為，這種方法比面試之類的考試要可靠得多。美國(guó)芝加哥皇冠文具商行的董事長(zhǎng)，在幾年前就靠筆跡分

4、析選中了一位笨口拙舌的應(yīng)試者。后來，這人表現(xiàn)得非常精明能干，他在很短的時(shí)間內(nèi)便當(dāng)上了該公司的總經(jīng)理。于是，公司特作規(guī)定，將筆跡分析作為招聘職員的唯一憑據(jù)。筆跡分析測(cè)試是人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種，是一種根據(jù)書寫者筆跡的特點(diǎn)和規(guī)律，鑒定書寫者個(gè)性、心理、能力和行為方式的一種人才測(cè)評(píng)技術(shù)。一、一、如何從筆跡中分析出書寫者的內(nèi)在個(gè)性特征如何從筆跡中分析出書寫者的內(nèi)在個(gè)性特征1、字體形狀里人的個(gè)性字體形狀是字體特有的外觀風(fēng)貌，包括正方形、豎長(zhǎng)形、扁寬形

5、、尖角形、曲線型、垂直形、左傾形、右傾形、封口嚴(yán)密形、封口開放形、連筆形和不規(guī)則形等。字體形狀反映的是書寫者擺脫先天特性及各種成見的態(tài)度、書寫者個(gè)性化的程度、處理事務(wù)的方式和總體文化水平等。以正方形和連筆形為例：（1）“正方形”追求穩(wěn)妥字體的高度與寬度基本等距，根平豎直，口字形的豎筆和橫筆為直角，類似于楷書，也稱為書寫規(guī)范的筆跡。這種書寫者保持了學(xué)生時(shí)期楷書的寫法，表現(xiàn)在個(gè)性特征上，他具有遵循常規(guī)，追求穩(wěn)妥，不喜冒險(xiǎn)和變化，喜歡按照固有

6、的習(xí)慣工作和生活，遵守紀(jì)律，寫的阻力小。（1）筆壓重這種書寫者精力充沛，意志堅(jiān)強(qiáng)，做事有恒心，有毅力，有膽魄，敢于攻關(guān)，不怕困難，勇于迎難而上；有主見，自己拿定的主意一般不受他人影響。但同時(shí)這種書寫者具有倔強(qiáng)、固執(zhí)、冷漠、不順從、缺乏可塑性、易怒、暴躁、剛愎自用的特點(diǎn)。不過具體還要結(jié)合筆跡特征，如筆畫、速度、形狀等一起分析。（2）筆壓較與筆壓重的筆跡特征相反，寫字力度小的書寫者性格隨和，順從，謙虛，謹(jǐn)慎，處事靈活，積極，好動(dòng)，易興奮，有

7、可塑性，但猶豫不決，不果斷，缺乏自信，不敢勇挑重?fù)?dān)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。需要說明的是，筆跡分析測(cè)試是各項(xiàng)筆跡特征綜合分析的結(jié)果，單一的筆跡特征有時(shí)不能成為最終的結(jié)果。二、如何通過筆跡判斷人適合干哪行二、如何通過筆跡判斷人適合干哪行在了解了筆跡分析的特征體系以后，你一定還想知道怎樣通過筆跡分析測(cè)試來引志職業(yè)選擇。如果不考慮個(gè)性的差異，就隨便找一份工作，就有可能一事無成；相反，找到了適合自己發(fā)展的職業(yè)，就有可能取得較大的成功。比如在歷史上，莫里哀和伏

8、爾泰都曾經(jīng)從事過與其個(gè)性特點(diǎn)不相符的律師工作，但都以失敗而告終，而最后由于調(diào)整了職業(yè)的發(fā)展方向，莫里哀成為杰出的文學(xué)家，而伏爾泰則成了偉大的啟蒙思想家。讓我們通過一個(gè)案例，演示一下如何根據(jù)筆跡分析測(cè)試結(jié)果確定書寫者的發(fā)展方向以及如何根據(jù)職位要求確定具有不同書寫特征的人。職位描述——某綜合商場(chǎng)培訓(xùn)主管。能力素質(zhì)要求——性格外向，開朗，善于與人交往，具有良好的語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、策劃能力，有創(chuàng)新意識(shí)。例一例一（女性筆跡，書寫者為在讀本科