百度公司的薪酬與福利計劃總結

1、百度公司一、公司概括：百度是全球最大的中文搜索引擎、最大的中文網站。2000年1月由李彥宏創(chuàng)立于北京中關村，致力于向人們提供“簡單，可依賴”的信息獲取方式?！鞍俣取倍衷从谥袊纬~人辛棄疾的《青玉案元夕》詞句“眾里尋他千百度”，象征著百度對中文信息檢索技術的執(zhí)著追求。2、主營業(yè)務：全球最大的中文搜索引擎、致力于讓網民更便捷地獲取信息，找到所求。其它輔助產品業(yè)務如下：百度未來商店、百度SSP媒體服務、百度開放云等等。3、經營情況：根據財

2、報，百度2014年第四季度來自網絡營銷的收入為138.45億元人民幣，較2013年同比增長46.3%。此外，百度客戶總量已超過52萬家，較去年同期增長16%。去年9月上線的百度直達號目前已吸引超過60萬家商戶入駐。2014年第四季度，百度在技術研發(fā)方面的投入達21.36億元人民幣，同比增長69%，創(chuàng)單季度歷史新高；2014年全年研發(fā)投入達69.81億元人民幣，較2013年增長70%。財報顯示，百度2014年第四季度利潤業(yè)績不及預期。百度

3、去年第四季度按照美國通用會計準則計量的每股攤薄凈利潤為1.45美元，不及華爾街分析師平均預期的1.59美元。與此同時，百度預計今年第一季度營收將介于20.38億美元到21.06億美元之間，也不及華爾街分析師的預期。受此影響，周三盤后股價大幅下跌。四、薪酬設計：百度公司的薪資結構主要包括：保障性薪酬、變動薪酬和股票期權，共三大部分。在設計薪酬體系時，主要考慮市場因素和人力成本因素兩個方面。在員工晉升過程中，薪資上漲幅度與工作績效相關，發(fā)展

4、方面采取雙通道的職業(yè)發(fā)展模式。此外，百度公司還為員工提供額外的員工福利計劃。（一）薪酬結構主要的三大部分。一是保障性薪酬。與員工的業(yè)績關系不大，只與其崗位有關；二是變動薪酬。緊緊與員工績效掛鉤，依照員工的業(yè)績在公司范圍內評選季度的或年度的“百度之星”。影響到年終關于績效加薪的考核而年度獎金發(fā)放和績效工資變動也是依照當年績效考核的成績賦予相應的績效加薪；三是股票期權。這是百度公司給予員工最好的福利計劃了。（二）薪酬的兩大考慮百度公司在執(zhí)行

5、薪酬制度時。不僅看公司內部情況，還將薪酬放到一個系統(tǒng)中考慮，主要有兩方面：一、是市場因素，即如何保持自己的薪酬制在市場上有很大的競爭力。公司每年都密切關注同行業(yè)薪酬水平的變動，不僅依靠專業(yè)公司所提供的薪酬調查數據和報告，同時也通過同行業(yè)之間的薪酬情況掌握公司內核心員工的薪酬價位。公司在對自身薪酬水平在外部市場的競爭力定位時，是做了系統(tǒng)和全面的考慮的。由于公司采取的是全員股票期權計劃方案，因此在設計基本薪酬方案，尤其是在確定基本1、自主福

6、利。除了基本薪酬和獎金制度外，百度公司還提供了多樣的員工福利項目。如高科技公司因工作強度和時問較長，公司就為員工提供免費早餐和報銷加班交通費，對于一些工作任務特殊的員工還實行通訊費用報銷制度。除了給員工上的法定保險外公司還另外出資為員工購買其他一些商業(yè)保險項目。此外，公司還為各部門撥出專門的teambuilding資金，用于部門內的活動。最能體現(xiàn)百度“硅谷文化”的福利措施是從2005年初開始公司在全國范圍內招聘保健醫(yī)生，所開出的價碼是年

7、薪10萬再加上一部分股票期權。由于高科技公司工作的快節(jié)奏和高強度，工程師經常出現(xiàn)特有的“硅谷綜合癥”即緊張、焦慮、思維不暢。針對這一現(xiàn)象，公司決定聘請一位專業(yè)的保健醫(yī)生以解決員工的身體保健、心理保健等問題，這也是百度“工程師文化”的突出表現(xiàn)之一。百度公司會經常組織員工培訓：百度的培訓，從類別上看可以分為素質類培訓和專業(yè)類培訓。素質類培訓包括新員工入職培訓、工作技巧、通用技能、項目管理等；專業(yè)類培訓主要是由各部門、專業(yè)群組從業(yè)務角度展開，

8、例如專業(yè)技能培訓、案例研究等。長期以來，百度一直非常重視人才的自主培養(yǎng)。在百度，技術人才的培養(yǎng)，已形成了一個比較完整、統(tǒng)一的評價體系，包括研究、開發(fā)、測試、配置、質量保證、系統(tǒng)運行、技術支持、文檔等。除此外，部門內會有節(jié)日禮品的派發(fā)，小型的游戲，定期的外出活動、聚會，各種社團&比賽等。2、法定福利。公司為員工提供五險一金，以北京地區(qū)為例，養(yǎng)老保險繳納標準是按照員工上一年月平均工資的28%，其中公司20%，個人8%；失業(yè)保險繳納標準是按照

9、員工上一年月平均工資的2%，其中公司1.5%，個人0.5%；工傷保險繳納標準是按照員工上一年月平均工資的0.4%，全部由公司交繳納；基本醫(yī)療繳納標準按按照員工上一年月平均工資的12%3，其中公司10%，個人2%3；生育保險繳納標準按照員工上一年月平均工資的0.8%，全部由公司繳納；住房公積金繳納標準是按照員工上一年月平均工資的24%，按月公司12%，個人12%六、建議：良好的福利制度可以幫助企業(yè)吸引并留住高質量人才，良好的福利制度可以幫

10、助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。良好的福利能夠增強企業(yè)員工的凝聚力，鼓勵員工之間的合作。百度公司因為本身就屬于世界五百強類型的好公司，內部福利制度也非常不錯。所以，對它的建議是——健康福利制度。身體是革命的本錢，有好的身體才能為公司創(chuàng)造更多的價值。所以它應該給每個員工配發(fā)一個用于觀測運動的電子手表，隨時記錄，同時在辦公室配備健身設備。給每個員工量身定做健康飲食食物表格，食堂也要營養(yǎng)搭配合理。每間辦公室都應有飲水設備。除此之外，公司應該更多的組織健身