電商部薪資方案

1、1電商部薪資方案電商部薪資方案為了充分調(diào)動員工的主動性和積極性，營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范電網(wǎng)咨詢?nèi)藛T的薪資、晉級流程，特制定本方案。一、電網(wǎng)咨詢部等級劃分及晉升條件一、電網(wǎng)咨詢部等級劃分及晉升條件電網(wǎng)咨詢部設有見習、初級、中級、高級、組長、主管五個級別：1、見習電網(wǎng)咨詢師：應屆畢業(yè)生或無行業(yè)工作經(jīng)驗的人員；此崗位主要是培養(yǎng)新人。見習期為13個月，無業(yè)績?nèi)蝿?，考核通過后晉升為初級電網(wǎng)咨詢師，并同時轉(zhuǎn)正，享受正式員工的待遇。2、

2、初級電網(wǎng)咨詢師：半年以上電網(wǎng)咨詢工作經(jīng)驗或有一年銷售經(jīng)驗的人員。新入職的員工第一個月為適應期，無業(yè)績?nèi)蝿?，第二個月開始，按照初級的薪資標準及業(yè)績要求執(zhí)行。連續(xù)3個月的業(yè)績超過4萬（含）以上的，從第四個月開始可晉升為中級電網(wǎng)咨詢師。3、中級電網(wǎng)咨詢師：一年以上的整形行業(yè)電網(wǎng)咨詢工作經(jīng)驗。新入職的員工第一個月為適應期，無業(yè)績?nèi)蝿眨诙€月開始，按照中級的薪資標準及業(yè)績要求執(zhí)行。連續(xù)3個月的的業(yè)績超過12萬（含），從第四個月開始，可晉升為高級

3、電網(wǎng)咨詢師；如果連續(xù)3個月的業(yè)績總額未能達到規(guī)定的總基本任務，則從第四月開始，降為初級電網(wǎng)咨詢師，按初級的薪資標準及業(yè)績要求執(zhí)行。4、高級電網(wǎng)咨詢師：二年以上整形行業(yè)電網(wǎng)工作經(jīng)驗并在我院工作半年以上的人員。高級電網(wǎng)咨詢師如果連續(xù)3個月的總業(yè)績未能達到規(guī)定的總基本任務，則從第四個月開始降為中級電網(wǎng)咨詢師，按中級的薪資標準及業(yè)績要求執(zhí)行。5、電網(wǎng)組長：三年同行業(yè)經(jīng)驗并在我院工作1年以上通過考核的電網(wǎng)工作人員。負責帶領小組成員完成部門主管下達

4、的業(yè)績?nèi)蝿铡?、電網(wǎng)主管：五年以上整形行業(yè)電網(wǎng)咨詢工作經(jīng)驗，二年以上團隊管理經(jīng)驗。負責帶領部門人員完成醫(yī)院下達的業(yè)績?nèi)蝿眨⑦M行團隊建設，管理部門日常工作。二、各級別人員績效考核規(guī)定二、各級別人員績效考核規(guī)定1、見習電網(wǎng)咨詢無業(yè)績?nèi)蝿?；初級、中級、高級、組長級別的考核指標包括基本任務和提成任務；主管級別則依據(jù)個人業(yè)績?nèi)蝿蘸蛨F隊業(yè)績?nèi)蝿者M行考核。3（二）業(yè)績超額獎：當月業(yè)績超出提成任務20%及以上的可獲得相應獎勵：超出20%（含）30%的

5、，獎勵100元；超出提成任務30%（含）50%的，獎勵300元；超過50%（含）以上的獎勵500元。（三）大單獎：1、當月單體累計消費3萬及以上的可獲得相應獎勵：3萬（含）以上，5萬（含）以內(nèi)，獎300元；58萬（含）獎500元；8萬以上獎1000元。2、如未完成當月基本任務，大單獎按50%發(fā)放；如未完成提成任務的，按70%發(fā)放；當客戶消費累計達到90%以上時，才能發(fā)放相應的大單獎勵。（四）人頭獎：1、電網(wǎng)主管、高級電網(wǎng)咨詢、中級電網(wǎng)咨

6、詢完成規(guī)定的上門人數(shù)后，超出部分前110個提成按20元人給予獎勵，若超出11人（含）以上按40元人給予獎勵。2、電網(wǎng)組長完成規(guī)定的上門量時，超出部分前110人按40元人提成，超出11人（含）以上時，按60元人提成。（五）其他補貼：中級以上級別電網(wǎng)咨詢上晚班的，按照15元晚進行補貼。（六）業(yè)績提成：各級別人員達到提成任務后，超出部分可以計算提成，具體標準參考《各級別人員提成標準》。三、本制度從三、本制度從20142014年1010月1日開