電子商務(wù)公司規(guī)章制度

1、1公司管理規(guī)章制度公司管理規(guī)章制度第一章：員工守則第一章：員工守則一、標(biāo)準(zhǔn)一、標(biāo)準(zhǔn)一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻。二、儀容儀表二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。（一）員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；

2、（二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）（三）員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。（四）員工儀表要應(yīng)整潔大方，發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型，上班時間不得著奇裝異服。三、行為規(guī)范三、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范（一）員工按照公司規(guī)定的時間上下

3、班，不遲到、不早退；為保持員工間友好的關(guān)系，所有人員應(yīng)養(yǎng)成良好的用語習(xí)慣，用充滿激情、活力的聲音主動問候“早上好！有什么需要幫忙的？我先下班了…”。（二）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告知；未經(jīng)允許員工不行使用公司電話進行業(yè)務(wù)以外的私聊。（三）員工在崗期間，保持桌面整潔，垃圾當(dāng)天及時清理，下班時椅子要歸位，擺放整齊，各部門安排好值日生做好各部門辦公區(qū)

4、域的衛(wèi)生。（四）員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等），不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長時間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。（五）員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；在下班時確認(rèn)你是否是最后一位留在辦公室的，如果是，請關(guān)閉所有的空調(diào)、燈具、等電源設(shè)備，然后確認(rèn)辦公區(qū)的

5、門窗完全鎖好，方可離開。3（五）、員工因公事造成當(dāng)天無法至公司簽到者，應(yīng)提前一天填寫《員工未簽到情況說明書》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，再向相應(yīng)考勤負(fù)責(zé)人報備。（六）、遲到、早退、曠工制度：1、員工上班超過公司上班時間5分鐘后即視為遲到2、員工遲到扣款依據(jù)員工職位級別的不同以及遲到時間段的不同而不同。員工職位級別分為普通員工、管理人員（兩個級別）其中，按員工遲到的時間段的不同分為以下四種情況：A超過公司上班時間30分鐘內(nèi)的遲到扣款為：普通員工

6、每次扣款10元，管理人員每次扣款20元；B超過公司上班時間在30分鐘以上60分鐘以下的遲到扣款為：普通員工遲到早退每次扣款20元，管理人員遲到早退每次扣款30元；C超過公司上班時間在60分鐘以上120分鐘以下的遲到扣款為：普通員工遲到早退每次扣50元，管理人員遲到早退每次扣款100元；D超過公司上班時間在120分鐘以上的按曠工處理。3、早退：員工有下列情況之一者按早退論處：A員工下班時間提前5分鐘離開公司視為早退；B員工早退的扣款標(biāo)準(zhǔn)等

7、同于上述遲到扣款的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。4、曠工：員工有下列情況之一者按曠工論處：A上班遲到半小時以上，卻未事先電話告知經(jīng)理者；B未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；C要求請假，公司未同意而擅自離開工作崗位者；D準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者；E請假理由與事實不符者。注：若該員工確實正常上下班，但忘記簽到的，應(yīng)填寫注：若該員工確實正常上下班，但忘記簽到的，應(yīng)填寫《員工未簽到情況說明書員工未簽到情況說明書》，在部門經(jīng)理的，在部門經(jīng)理的簽字確認(rèn)下

8、，及時交至相應(yīng)考勤負(fù)責(zé)人處報備。簽字確認(rèn)下，及時交至相應(yīng)考勤負(fù)責(zé)人處報備。三、曠工的處罰規(guī)定三、曠工的處罰規(guī)定1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；2、遲到或早退1小時以上且無正當(dāng)理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款100元。4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。5、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300