現(xiàn)代林業(yè)企業(yè)人力資源管理的研究.pdf

1、福建農(nóng)林大學(xué)碩士學(xué)位論文現(xiàn)代林業(yè)企業(yè)人力資源管理的研究姓名：陳玲芳申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理指導(dǎo)教師：金德凌2001.6.1providedaseriesofmeasuresonmodemforestryenterpriseshumanresourcemanagementont11eguideofthetheoryofmodemhumanresourcemanagementIntheend，someserialmethodsw

2、ereadvancedtomakinggoodsurroundingsforforestryenterpriseshumanresourcemanagementKeywords：Forestryhumanresources，F(xiàn)orestryhumancapital，Modemforestryenterpriseshumanresourcemanagement，Incentivesystem，Operationonhumanresourc

3、emanagementSubjectwords：Management，Humanresource，F(xiàn)orestryenterprise月q吾隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，人力資源作為生產(chǎn)要素越來越發(fā)揮著舉足輕重的作用，成為企業(yè)創(chuàng)造超常效益和增值的基本源泉。面對(duì)我國(guó)森林資源供需的尖銳矛盾和日趨嚴(yán)重的環(huán)境環(huán)保問題，擺脫林業(yè)企業(yè)“兩?！钡睦Ь?，其發(fā)展的道路只能是由傳統(tǒng)的資源依賴型轉(zhuǎn)向依賴于人的知識(shí)智慧和創(chuàng)新的知識(shí)依賴型。因此，林業(yè)企業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念，把

4、人力資源當(dāng)作第一資源，貫徹“以人為本，吸引人才，善用人才，發(fā)展人才”的原則，重視人的能力、創(chuàng)造力、智慧潛力的開發(fā)，貫徹“適才適所，人盡其才，人盡其能”的原則，創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，激勵(lì)奮發(fā)向上：大膽改革管理組織，強(qiáng)化資源管理職能，全方位開發(fā)人力資源，激發(fā)員工的主動(dòng)精神和創(chuàng)新意識(shí)。目前我國(guó)林業(yè)企業(yè)人力資源及人力資源管理方面還存在許多不盡人意的問題，這直接影響了員工積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，影響了林業(yè)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。本文正是在分析林業(yè)企業(yè)人力資源及人