畢業(yè)論文大綱范文

1、目錄摘要……………………………………………………………………………………關(guān)鍵詞…………………………………………………………………………………前言……………………………………………………………………………………一、員工激勵(lì)及其相關(guān)理論概述………………………………………………………（一）員工激勵(lì)的含義…………………………………………………………………（二）員工激勵(lì)的重要性………………………………………………………………（三）激勵(lì)理論概述……

2、………………………………………………………………1.內(nèi)容型激勵(lì)理論……………………………………………………………………2.過程型激勵(lì)理論……………………………………………………………………（四）員工激勵(lì)理論的實(shí)踐和運(yùn)用……………………………………………………二、我國(guó)中小型私營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)現(xiàn)狀………………………………………………三、我國(guó)中小型私營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)存在的問題分析…………………………………（一）企業(yè)管理者對(duì)員工激勵(lì)重視不足…………

3、……………………………………1.企業(yè)認(rèn)為員工激勵(lì)會(huì)增加人力成本………………………………………………2.企業(yè)難以界定激勵(lì)的程度…………………………………………………………（二）與員工缺乏基本的溝通…………………………………………………………（三）員工激勵(lì)制度不完善……………………………………………………………淺析我國(guó)中小型私營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)現(xiàn)狀、問題及對(duì)策淺析我國(guó)中小型私營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)現(xiàn)狀、問題及對(duì)策【摘要】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展

4、，人才成為了衡量企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的主要因素，人力資源成為了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主要資源，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供了智力基礎(chǔ)與技術(shù)支持，所以，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，建立與完善人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制，成為了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要任務(wù)。目前，我國(guó)的大多中小型私營(yíng)企業(yè)還沒有意識(shí)到今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于員工的激勵(lì)這塊還是盲區(qū)，陷入了員工離職與招聘人才的無線循環(huán)里面。即使已經(jīng)實(shí)施員工激勵(lì)制度的公司，實(shí)施效果與預(yù)期大相徑庭，使企業(yè)頭疼不已。本文通過對(duì)云南正