試論我國高等院校工資制度改革.pdf

1、中國高等院校一九九三年的工資改革距今已經(jīng)近十年,隨著中國各項(xiàng)改革的不斷深化和加入世界貿(mào)易組織以后高校面臨的新形勢(shì),現(xiàn)行工資制度改革的滯后成為困擾高校發(fā)展的難題.中國高?，F(xiàn)行工資制度主要由國家工資、校內(nèi)津貼、各種政策性補(bǔ)貼組成,這種工資制度雖經(jīng)多次改革,但仍存在總體工資水平低、工作崗位差異和勞動(dòng)成果差異的相關(guān)程度不高、工資收入不規(guī)范、工資管理成本高等六種弊端.這些弊端的存在背離了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和加入WTO后新形勢(shì)要求,高校工資制度的改革勢(shì)在必行

2、.根據(jù)人力資本理論、期望理論、委托—代理理論,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求,中國高校應(yīng)在微觀上建立由高校自定的崗位工資制度、在宏觀上改革政府調(diào)控機(jī)制、完善配套制度.政府對(duì)高校工資制度的管理應(yīng)由指令性計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^指導(dǎo)性計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)、法律、行政等市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控手段引導(dǎo)學(xué)校自主確定工資分配體制,同時(shí)加大國家對(duì)高等教育事業(yè)的投入.高校工資制度的改革還要充分考慮到高校事業(yè)單位的綜合改革趨勢(shì),和高校用人制度的改革、社會(huì)保障制度的完善、后勤社會(huì)化的實(shí)施密切聯(lián)