2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、面試評估表面試評估表姓名:姓名:性別:性別:畢業(yè)院校:畢業(yè)院校:專業(yè):專業(yè):職位:職位:得分得分考察考察要素要素考察題目考察題目54321求職求職動(dòng)機(jī)動(dòng)機(jī)你為何選擇來我公司工作?你對我公司了解有多少?你對我公司提供的工作有什么希望和要求?你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位?你認(rèn)為你有哪些有利條件?還有哪些不利條件?怎么克服不利條件?你在生活中追求什么?大四下學(xué)期個(gè)人有什么打算?如果在工作中,由于工作需要,領(lǐng)導(dǎo)(主管)把別人不愿做又瞧不起的工作交給你

2、做,這時(shí)你怎么辦?請結(jié)合這次求職,談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)考慮哪些因素?如何看待物質(zhì)待遇和工作條件?你要求的工作條件和待遇大致是什么?如果相差很大,你怎么辦?對你來說,賺錢和一份令人滿意的工作,那一個(gè)更重要?談?wù)勀愕穆毼灰?guī)劃,你打算如何實(shí)現(xiàn)它。學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)能力能力請和我講講你大學(xué)最感興趣的一門功課?告訴我你感興趣的原因?你是怎樣去充實(shí)這部分知識的呢?你現(xiàn)在還對這門功課感興趣嗎?談一談此學(xué)科最新的發(fā)展成果?你能跟我談?wù)勗趯?shí)驗(yàn)或課題設(shè)計(jì)中遇到過的困難

3、嗎?告訴我你是怎樣解決的?如果公司給你一個(gè)全新的課題由你一個(gè)人全權(quán)負(fù)責(zé),公司根本沒有人懂得這一部分的業(yè)務(wù),你會(huì)怎樣處理?請告訴我你的學(xué)習(xí)成績在班里或年級的排名情況?你認(rèn)為你的成績與努力程度呈正比嗎?學(xué)習(xí)成績對你意味著什么?有些同學(xué)學(xué)習(xí)很努力,但成績卻不盡如人意,你怎么看?你認(rèn)為你自身有哪些方面覺得不滿意?怎樣改進(jìn)?您工作之余有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較拿手的?談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或彌補(bǔ)的知識。在什么情況下你接受新知識快些,在什么情況下

4、接受新知識慢些?抗壓抗壓能力能力經(jīng)過這次面試,我們認(rèn)為你不適合我公司職位,決定不錄用你,你自己認(rèn)為有那些原因?你的一位下屬犯了錯(cuò)誤,卻惡人先告狀,你的直接領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是你不對,要求你當(dāng)眾向該員工道歉并罰款200元,你會(huì)怎樣應(yīng)對?我覺得你太乖、太聽話了,恐怕不合適這個(gè)職位。要知道,我們經(jīng)常會(huì)遇到一些很難纏的客戶。你記得你哪一門功課學(xué)得最差嗎?為什么你會(huì)學(xué)得如此差?認(rèn)為在成長中曾遇到過的最艱難時(shí)刻是什么時(shí)候?你是否得到過低于自己預(yù)期的成績?如果

5、有過,你是怎樣處理的?假如在公眾場合中,有一個(gè)人有意當(dāng)眾揭您的短處或您的隱私,您怎樣去處理?言談言談舉止舉止學(xué)習(xí)成績查驗(yàn)由各高校教務(wù)處出具的成績表(原件)計(jì)算機(jī)資格認(rèn)證個(gè)人個(gè)人情況情況復(fù)查復(fù)查英語證書,口語水平能力評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定級表能力評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定級表具體解釋具體解釋個(gè)體內(nèi)在的心理需求轉(zhuǎn)化為特定的目的即動(dòng)機(jī),構(gòu)成外部行為的心理指向。動(dòng)機(jī)能夠解釋個(gè)體具體的行為,也可以預(yù)測個(gè)體將來的行為狀態(tài)。面試者可以從中了解提供的崗位或工作條件是否滿足應(yīng)聘者的

6、要求和期望。工作動(dòng)機(jī)匹配性評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人求職的意向模糊,對個(gè)人發(fā)展沒有考慮;1分個(gè)人求職的意向清楚,對個(gè)人發(fā)展有一定的考慮,個(gè)人期望同京信情況一定程度上相符;2分個(gè)人求職的意向清楚,對個(gè)人發(fā)展有全面的考慮,對京信基本了解,個(gè)人期望同京信的情況基本符合;3分個(gè)人求職的意向清楚,對個(gè)人發(fā)展有全面切合實(shí)際的考慮,對京信較為了解,個(gè)人期望同京信情況較為符合;4分個(gè)人求職的意向強(qiáng)烈,對個(gè)人發(fā)展有全面切合實(shí)際的考慮,對京信有深入的了解,個(gè)人期

7、望同京信情況完全符合。5分具體解釋具體解釋任何工作的達(dá)成在很大程度上取決于人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)。該項(xiàng)能力評價(jià)的要點(diǎn)在于求職者是否樂于、善于與人交往,參加社交活動(dòng)的頻率和社交范圍、人際關(guān)系處理藝術(shù)如何,有無人緣,對新環(huán)境、新工作的適應(yīng)性能力。人際關(guān)系適應(yīng)能力評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以自我為中心,在溝通協(xié)調(diào)過程中扮演被動(dòng)角色;1分理解組織成員之間的各種關(guān)系,積極主動(dòng)的表達(dá)個(gè)人意見;2分耐心地傾聽組織成員的意見,并從他人立場上去考慮問題,理解對方的意

8、見,體會(huì)他人的感受;3分了解溝通對象的個(gè)性特征,并有針對性地通過各種方式將組織中各種信息進(jìn)行有效地傳遞;4分充分把握人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合的尺度,在雙贏的情況下達(dá)成目標(biāo)。5分。分析判斷能力具體解釋具體解釋確定情況和問題,并把它分解成各個(gè)小的組成部分,對問題進(jìn)行逐步推進(jìn)式的分析。演繹性思維是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法來整合問題的各個(gè)組成部分,并將其特征和各個(gè)側(cè)面進(jìn)行系統(tǒng)比較,在理性分析的基礎(chǔ)上判斷事情的輕重緩急,確定問題在出現(xiàn)或發(fā)生時(shí)間上的先

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