某國有企業(yè)工作作風(fēng)效能建設(shè)行為問責(zé)辦法

1、1工作作風(fēng)效能建設(shè)行為問責(zé)暫行辦法工作作風(fēng)效能建設(shè)行為問責(zé)暫行辦法第一章第一章總則第一條為切實(shí)加強(qiáng)集團(tuán)干部員工作風(fēng)建設(shè)，全面提高工作效能，強(qiáng)化集團(tuán)廣大干部員工拼爭意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、《南昌市國家工作人員“為官不為”、“為政不廉”行為問責(zé)暫行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱的問責(zé)，是指

2、對(duì)集團(tuán)干部員工違反作風(fēng)和效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，不履行、不正確履行或履行職責(zé)不力，作風(fēng)不正，效率不高，執(zhí)行不力，推諉扯皮，庸懶無為，紀(jì)律松弛，索拿卡要，形象不良，損害國家、集團(tuán)利益和形象的，依據(jù)本辦法實(shí)施問責(zé)。第三條對(duì)相關(guān)責(zé)任人實(shí)施問責(zé)，堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是，權(quán)責(zé)一致、懲教并舉、依法有序相結(jié)合的原則。第四條對(duì)需要問責(zé)的情形或事項(xiàng)，屬于主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；屬于分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，除追究分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任外，視情況按照有關(guān)規(guī)定追究主要領(lǐng)導(dǎo)

3、責(zé)任；屬于相關(guān)工作人員責(zé)任的，除追究相關(guān)人員責(zé)任外，視情況還要按照有關(guān)規(guī)定追究分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第五條受到問責(zé)的人員，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定辦理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。3應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）組織紀(jì)律渙散，不守規(guī)章、不聽指揮，散布謠言、搬弄是非，目無法紀(jì)、制造事端；工作紀(jì)律松弛，遲到早退、擅離崗位，工作時(shí)間打牌娛樂、上網(wǎng)購物、看電影、炒股、手機(jī)游戲以及做與工作無關(guān)，造成不良影響或重大事故的；（二）不認(rèn)真履行

4、工作職責(zé)，工作上得過且過、出工不出力、辦事不用心，導(dǎo)致貽誤工作或造成不良影響的；（三）工作效率低下，敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，貽誤工作的；（四）對(duì)待上門辦事的相關(guān)單位人員態(tài)度生冷，作風(fēng)粗暴，語言不文明的；（五）工作中弄虛作假、虛報(bào)浮夸的；（六）利用工作之便吃、拿、卡、要，收送“紅包”，存在違反廉潔從業(yè)行為的；（七）其他違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的行為。第九條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)部門（單位）相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)：（一）不履行“一崗雙責(zé)”，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)