無固定期限39466

1、甲方（單位）蓋章：乙方（員工）簽字：法人代表（或委托人）簽字或蓋章：簽訂日期：年月日勞動合同（無固定期限）甲方甲方(單位單位)名稱：稱：九江慧龍巍洋經濟發(fā)展有限公司法定代表人：張慧靜張慧靜注冊地址：址：聯系電話：話：0792817771607928177716乙方（員工）姓名乙方（員工）姓名性別性別身份證號碼：身份證號碼：戶口所在地：?。ㄊ校┦。ㄊ校﹨^(qū)（縣）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）聯系電話：話：家庭住址：址：根據《中華人民共和國

2、勞動合同法》及有關法律、法規(guī)，甲方因生產經營（工作）需要與乙方經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵守執(zhí)行。一、勞動合同期限：一、勞動合同期限：1、本合同期限為無固定期限。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。二、工作內容與工作地點：二、工作內容與工作地點：2、甲方聘請乙方擔任工作，工作地點：，如因工作變化的需要或乙方自身能力和業(yè)績等因素，甲方可調整乙方的工作崗位和工作地點，同時薪金根據

3、崗位增減。3、乙方必須接受甲方的領導和管理，完成甲方安排的工作任務。三、工作時間和休息休假：三、工作時間和休息休假：4、甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間為44小時其中每周有4小時固定加班工作時間，每周休息日為周日。5、甲方安排乙方延長工作時間，休息日加班的原則上安排同等時間補休，確實無法安排補休的，按規(guī)定的標準支付加班工資。下列情況不付加班工資：①、自身原因致使工作不能及時完成而需加班的；②、按項

4、目或計件提成計酬需加班的。6、甲方對乙方實行的休假制度，按照公司《假事制度》執(zhí)行。四、勞動報酬：四、勞動報酬：7、甲方每月8日以人民幣形式發(fā)放乙方上個月工資（節(jié)假日順延），乙方工資為元月，每月固定的超時加班工資元.以后可按甲方的經濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。乙方個人收入所得稅由自己承擔，甲方代扣代交。8、乙方在試用期間的工資為元。（含超時加班工資）9、甲乙雙方對工資的其它約定。工資中的績效工資，根據績效考核機關制度發(fā)

5、放。五、社會保險及其他福利待遇：五、社會保險及其他福利待遇：10、甲乙雙方按國家和九江市規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。11、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方按公司《假事制度》的規(guī)定支付乙方病假工資。12、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和九江市的有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件：六、勞動保護和勞動條件：13、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)

6、生的規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。14、甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。七、勞動合同的解除、終止和經濟補償：七、勞動合同的解除、終止和經濟補償：15、甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市有關規(guī)定執(zhí)行。16、乙方解除合同，應當擔前三十日以書面形式通知甲方。17、甲方應當在解

7、除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。18、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的在辦結工作交接后給付。19、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。七、雙方協商約定的其他事項：七、雙方協商約定的其他事項：20、下列情況之一的，未征得甲方同意，乙方不得解除勞動合同。（1）承擔某項工作、工程尚未結束的；（2）給甲方造成經濟損失尚未

8、處理完畢的。21、因甲方生產經營（工作）需要，使用專項培訓費用萬元，送乙方到參加專業(yè)技術培訓，培訓結束后，乙方同意為甲方服務年。乙方若違反服務期限約定，應當按專項培訓費用總額與服務期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。22、勞動合同解除或終止，乙方應在規(guī)定的時間內在甲方辦理離職手續(xù)，退還公司交給無償使用保管的物品、工具、技術資料等。23、乙方對甲方的商務資料、技術資料、有關文件、商務信息、員工薪資等負有保密義務，如由于乙方故意或過失