幼兒園人事管理制度

1、幼兒園人事管理制度幼兒園人事管理制度一、人事一、人事1、凡本園教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經許可，不準從事第二職業(yè)。2、全園教職工必須認真履行崗位責任制，遵守幼兒園各項規(guī)章制度，服從分配。3、幼兒園決定調整工作崗位的教職工，應服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。4、凡本園教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。二、考勤二、考勤1、幼兒園全體干部，教師職工均系考勤對象，由教務處負責考勤工作。各組、室設考

2、勤員一名，(由組長擔任)，逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計，上報教務處匯總公布。2、全體教職工必須按幼兒園規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。3、教職工因事、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知組室負責人或考勤員。4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應的工資外，停發(fā)當月獎勵工資。2、園級先進工作者，每學年評定一

3、次，由園長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%20%左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，園長審批。3、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：(1)師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。(2)遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。(3)熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質量名列前茅者。(4)勇于開拓、創(chuàng)新，在教育教學改革上有較大貢獻