版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、1工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組職改字[1986]78號(hào)文批轉(zhuǎn)執(zhí)行第一章第一章總則第一條第一條為了充分發(fā)揮工程技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)人才的合理交流,鼓勵(lì)他們?cè)谕七M(jìn)技術(shù)進(jìn)步,振興經(jīng)濟(jì),實(shí)現(xiàn)四化中作出貢獻(xiàn),根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于改革職稱評(píng)定、實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報(bào)告》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》,特制訂本條例。第二條第二條工程技術(shù)職務(wù)(簡(jiǎn)稱技術(shù)職務(wù))是為生
2、產(chǎn)建設(shè)、勘查設(shè)計(jì)、科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和技術(shù)管理等工作崗位上的工程技術(shù)人員設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。第三條第三條工程技術(shù)職務(wù)名稱定為:技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師。第四條第四條聘任或任命技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)是:擔(dān)任技術(shù)職務(wù)和工程技術(shù)人員,必須具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)與技術(shù)水平。并應(yīng)具備相應(yīng)的理工學(xué)科的學(xué)歷和從事技術(shù)工作的資歷。第二章第二章任職基本條件任職基本條件第五條第五條擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工作技術(shù)人員,必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨
3、的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國(guó),積極地為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。第六條第六條擔(dān)任技術(shù)員職務(wù),應(yīng)具備下列條件:⒈具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力。⒉初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。⒊大學(xué)???、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè),在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿,經(jīng)考察合格。第七條第七條擔(dān)任助理工程師職務(wù),應(yīng)具備下列條件:⒈具有完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力。⒉能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。3⑴生產(chǎn)、技術(shù)管理部門①具有解決在生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中
4、本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力。②有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí),掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢(shì)。③有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中有顯著成績(jī)和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。④能夠指導(dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)。⑵研究、設(shè)計(jì)部門①具有獨(dú)立承擔(dān)重要研究課題或有主持和組織重大工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力,能解決本專業(yè)專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題。②有系統(tǒng)堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí),掌握本專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。③有
5、豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),取得過具有實(shí)用價(jià)值或顯著社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的研究、設(shè)計(jì)成果,或發(fā)表過有較高水平的技術(shù)著作、論文。④能夠指導(dǎo)工程師、研究生的工作和學(xué)習(xí)。⒉獲得博士學(xué)位后,從事工程師工作二年以上;大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷,從事工程師工作五年以上。第十條第十條擔(dān)任工程師、高級(jí)工程師職務(wù)的工程技術(shù)人員,應(yīng)具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。從事工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)情報(bào)等工作的工程師、高級(jí)工程師,應(yīng)能比較熟練和熟練地掌握一門外語(yǔ)。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例
- 工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例
- 工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例法規(guī)
- 工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例89113
- 工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例法規(guī)
- 技術(shù)人員職務(wù)試行條例
- 天津市高等學(xué)校工程技術(shù)人員職務(wù)評(píng)審條件(試行)
- 工程技術(shù)人員附表二
- 工程技術(shù)人員述職報(bào)告
- 工程技術(shù)人員聘用合同
- 工程技術(shù)人員調(diào)查問卷
- 西安工程技術(shù)人員級(jí)職務(wù)評(píng)審考核計(jì)分表
- 工藝工程技術(shù)人員崗位職責(zé)
- 工程技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)表
- 項(xiàng)目工程技術(shù)人員激勵(lì)研究.pdf
- 淺談工程技術(shù)人員的心理管理
- 三安公司工程技術(shù)人員講授
- 8、工程技術(shù)人員崗位職責(zé)
- 工程技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)表
- 工程技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)表
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論