崗位說明書(案例參照)

1、人力資源部經(jīng)理崗位說明書人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門人力資源部直接上級總經(jīng)理直接下級薪酬考核員、招聘培訓(xùn)員崗位定員1所轄人員2一、職責與工作任務(wù)：負責公司人力資源長期規(guī)劃、年度計劃和人力資源管理制度的制定、貫徹落實，全面負責公一、職責與工作任務(wù)：負責公司人力資源長期規(guī)劃、年度計劃和人力資源管理制度的制定、貫徹落實，全面負責公司人力資源管理工作。司人力資源管理工作。職責表述：負責制定人力資源長期規(guī)劃、年度、月度計

2、劃和相關(guān)制度占全部工作時間的百分比：30%組織收集上年度計劃的執(zhí)行情況及意見反饋并形成數(shù)據(jù)及文件報告根據(jù)年度經(jīng)營計劃組織制定和修改年度招聘、培訓(xùn)、福利計劃參與和配合績效考核委員會制定和修改年度薪酬、考核計劃，就公司年度計劃中人力資源部分提出建議根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案職責一工作任務(wù)根據(jù)公司的情況，組織制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制

3、度、實施細則和工作程序，并組織實施職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務(wù)占全部工作時間的百分比：40%負責組織、監(jiān)督人力資源年度、月度計劃實施和監(jiān)督計劃實施過程在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時向公司有關(guān)部門推薦負責起草一般人員調(diào)配使用方案，及員工職務(wù)的調(diào)整意見協(xié)調(diào)實施過程中與各部門、業(yè)務(wù)部門的關(guān)系代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關(guān)的事組織實施員工招聘、培訓(xùn)工作組織實施薪酬調(diào)查勞資管理工作，審核公司員

4、工每月的薪酬組織公司的績效考核工作職責二工作任務(wù)負責控制實施過程中費用的使用情況職責表述：負責調(diào)查和分析員工的滿意度、投訴及意外事故占全部工作時間的百分比：10％負責組織調(diào)查和分析員工的滿意度、投訴及意外事故的各種因素及對企業(yè)的影響負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴主持和推動各部門對員工的滿意度、投訴進行改進的工作負責組織員工的職稱管理申報工作和為員工創(chuàng)造個人職業(yè)成長條件職責三工作任務(wù)負責受理并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系或草擬處理

5、方案職責表述：負責其他人事事務(wù)占全部工作時間的百分比：5％監(jiān)督部門員工進行各類人事檔案的歸檔保管工作職責四工作任務(wù)負責有關(guān)人事調(diào)動、戶口管理的事宜人力資源部薪酬考核員崗位說明書崗位說明書崗位名稱薪酬考核員所在部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無崗位定員1所轄人員無一、職責與工作任務(wù)：負責員工薪酬管理、績效考核、滿意度及個人問題的實施工作一、職責與工作任務(wù)：負責員工薪酬管理、績效考核、滿意度及個人問題的實施工作職責表述：負責公司

6、薪酬計劃、績效考核方案的編制核相關(guān)制度的修訂工作占全部工作時間的百分比：10%在經(jīng)理的指導(dǎo)下負責制定公司的年度薪酬計劃和績效考評方案根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，修訂公司薪酬計劃和績效考評方案職責一工作任務(wù)在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下擬定福利和保險方案，報批后執(zhí)行職責表述：負責具體薪酬管理工作占全部工作時間的百分比：30%處理員工調(diào)薪工作審核員工的考勤及各種休假并備案在公司總部發(fā)放工資人員的考勤及工資計算、更改負責員工獎金、津貼、補貼的登記和管理職責二

7、工作任務(wù)建立職工個人收入臺賬，年終進行工資核算職責表述：組織實施公司內(nèi)部績效考核工作占全部工作時間的百分比：35%定期收集績效考核指標的數(shù)據(jù)，年終組織績效考核工作向各部門通報考核結(jié)果并與個人薪資掛鉤收集同行業(yè)參考指標和財務(wù)部提供的數(shù)據(jù)比較，作出公司績效考核指標的分析定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告收集各考核部門的意見制定改善實施工作的方案提交績效考核委員會將員工績效考核結(jié)果存檔備晉升降級淘汰參考以及與員工商討改進工作方面