崗位職責范本大全

1、崗位職責范本大全崗位名稱：人事行政經(jīng)理所屬部門：人事行政部直接上級：總經(jīng)理崗位性質(zhì)：1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理對公司的生產(chǎn)現(xiàn)場紀律，會議紀律進行監(jiān)督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)。工作權(quán)

2、限：1、有對于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權(quán)；2、有對公司各項管理規(guī)定的修改、完善的建議權(quán)；3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調(diào)配、發(fā)展規(guī)劃的建議權(quán)；5、有對公司員工工作監(jiān)督、檢查權(quán)，對員工工作業(yè)績的考核評估權(quán)；6、有對中層管理人監(jiān)督與記錄權(quán)和獎懲建議權(quán)；7、有組織安排召開會議和企業(yè)文化活動開展計劃的建議權(quán)；8、有嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務(wù)；9、有嚴格執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級工作指令的義務(wù)；主要職責：1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)

3、行總經(jīng)理或其他上級領(lǐng)導下達的工作指令；2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責；3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；5、負責員工考勤、獎懲、請假、調(diào)動等管理工作；6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；7、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門班組解

4、決各種問題；8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況。10、負責對公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。確定是哪兒都能找到崗位職責說明書，原因是崗位職責說明書很容易找的，而且崗位職責說明書現(xiàn)在也不是太難找。關(guān)于找具體的崗位職責說明書，我建議你到這里看看崗位職責說明書，之所以這里的崗位職責

5、說明書比較全，其他地方的崗位職責說明書網(wǎng)，可能不如這里的崗位職責說明書全面，確定是哪兒都3、負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發(fā)放和收集。4、負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。5、負責每周工作安排的編發(fā)。6、負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。7、招標文件的制作。8、搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關(guān)信息。9、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。人力資源、監(jiān)督崗位職責1、按各部

6、門用人需求標準，做好招聘工作。2、組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。3、辦理離職員工各種手續(xù)。4、負責各部門績效考核工作。5、組織紀律檢查。6、對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查，發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。7、網(wǎng)站建設(shè)與維護。8、法律事務(wù)處理。9、公司合同審核。10、媒體宣傳、新聞采訪。11、組織企業(yè)文化活動。12、樹立公司專業(yè)形象，保證索福公司名譽不受到侵害。檔案員職責1、電話傳達。2、信件、資料、報紙收發(fā)。3、復印資料及復印機維修

7、管理。4、圖書、檔案（資質(zhì)、合同等）管理。5、飲用水管理。6、技術(shù)服務(wù)工作統(tǒng)計與監(jiān)察。業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。3、合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。4、控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。5、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動