人力資本、經(jīng)濟(jì)租金與企業(yè)契約安排.pdf

1、企業(yè)所有權(quán)安排對企業(yè)效率有重大影響,而現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象——人力資本在現(xiàn)代企業(yè)中的相對地位急劇上升,非人力資本的重要性相對下降.一方面,人力資本的專門化達(dá)到前所未有的高度,人力資本的各種發(fā)揮和利用(一般勞動、專業(yè)技能、管理、各種企業(yè)家才能)都變成獨(dú)立可交易的要素進(jìn)入企業(yè)合約;另一方面,即使相對于非人力資本,人力資本在企業(yè)中的作用非常重要,也很少出現(xiàn)人力資本單方面享有企業(yè)所有權(quán)的情況.現(xiàn)有的企業(yè)理論無法對此給出合理的解釋.為了克服上

2、述理論派別的缺陷,滿足解釋現(xiàn)實(shí)企業(yè)現(xiàn)象與指導(dǎo)實(shí)踐的要求,該文將在現(xiàn)有契約理論,特別是新古典產(chǎn)權(quán)理論和利益相關(guān)者理論的基礎(chǔ)上,從企業(yè)的本質(zhì)和人力資本與非人力資本簽約雙方的談判力出發(fā),試圖對行一定的充實(shí)和發(fā)展.人力資本經(jīng)濟(jì)租金創(chuàng)造力有兩個來源:人力資本的專用性和人力資本的通用性.前者度量人力資本所有者承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn),后者決定人力資本的談判力.在人力資本通用性決定人力資本談判力的條件下,建立了簡單的和引入預(yù)期的人力資本和非人力資本簽約模型利用靜態(tài)