值夜可睡覺不算工作時(shí)間

1、值夜可睡覺不算工作時(shí)間法官幫保安法官幫保安“討薪討薪”本報(bào)訊（記者小張）保安每天上班12小時(shí)，企業(yè)不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，還認(rèn)為支付工資超過最低標(biāo)準(zhǔn)的部分就算加班工資，甚至保安夜間可以睡覺也不應(yīng)當(dāng)算工作。為此，保安一紙?jiān)V狀將企業(yè)告上了法庭。昨據(jù)南長法院證實(shí)，近日審結(jié)了這樣一起糾紛。原告華某訴稱：他2006年7月起到被告物業(yè)公司做保安，物業(yè)公司一直安排自己加班，但沒按規(guī)定支付加班工資、中夜班費(fèi)。要求物業(yè)公司支付2006年7月至2007年12月

2、的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、2006年7月至今年4月的加班工資12415元、中班費(fèi)456元、夜班費(fèi)1400元。被告物業(yè)公司辯稱：原告的工作有特殊性，雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就已經(jīng)明確了工作性質(zhì)和待遇，公司給華某的待遇超過了最低工資收入，超過部分應(yīng)視為對(duì)其的補(bǔ)貼及加班工資。且原告在上夜班時(shí)可以睡覺，不應(yīng)當(dāng)支付夜班費(fèi)。此外，公司同意為華某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)支付部分。法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、雙休日及平日延時(shí)加班，用人單位應(yīng)分別向勞動(dòng)者支付3倍、2

3、倍、1.5倍的加班工資。因物業(yè)公司沒有提供相應(yīng)證據(jù)，故對(duì)于其提出的在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方就明確所支付的工資中包含加班工資的意見不予支持。華某每工作4天休息2天、每天工作12小時(shí)期間，雖然其休息的天數(shù)已經(jīng)超過應(yīng)休天數(shù)，但其工作時(shí)間較正常的工作時(shí)間多，故對(duì)于華某多工作的時(shí)間可作為延時(shí)加班。因華某在雙休日、法定節(jié)假日都進(jìn)行了加班且上了200個(gè)夜班，故物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)依法支付其加班工資和夜班工津貼。法院由此依法判決：物業(yè)公司依法支付華某2006年7月

4、至今年4月期間的延時(shí)、雙休日及法定節(jié)假日加班工資11429.26元、夜班津貼1400元；物業(yè)公司為華某補(bǔ)繳2006年7月到2007年12月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。關(guān)于口岸車站值夜保安崗位工作時(shí)間的意見公司辦公室：根據(jù)口岸車站反映，他們的值夜保安崗位超工時(shí)情況嚴(yán)重，據(jù)我們了解，該崗位屬于值夜睡班，從公平合理的原則出發(fā)，值夜保安崗位的睡班時(shí)間雖需履行一定的工作職責(zé)，卻無需時(shí)刻處于工作狀態(tài)，如睡班時(shí)間全部計(jì)算為工作時(shí)間，則不盡公平合理。參照有關(guān)專家

5、的意見和有關(guān)單位的做法，允許用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定睡班時(shí)間可折算一定的有效工作時(shí)間（最低不低于50%），如無合同約定，睡班時(shí)間應(yīng)全部計(jì)算為工作時(shí)間。鑒于上述情況，我們認(rèn)為口岸車站屬于值夜睡班崗位的工時(shí)，可以通過與員工簽訂勞動(dòng)合同約定值夜睡班的有效工作時(shí)間來解決。建議口岸車站值夜保安崗位值夜睡班時(shí)間為每天20：00至次日上午8：00共十二個(gè)小時(shí)，可折算有效工作時(shí)間為8小時(shí)（按67%折算）。以上意見當(dāng)否，請(qǐng)研究。2009年11月2