依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系 共創(chuàng)和諧社會(huì)

1、1依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系共創(chuàng)和諧社會(huì)共創(chuàng)和諧社會(huì)林曉雯（中國(guó)石化海南石油分公司海南?？?70311）摘要：要：作者通過(guò)對(duì)“依據(jù)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系”涵義的理解，探索了規(guī)范管理合同訂立、勞動(dòng)關(guān)系解除等勞動(dòng)關(guān)系對(duì)依法治企、和諧穩(wěn)定的重大意義，并列舉了本單位的一起勞動(dòng)糾紛實(shí)例，進(jìn)一步闡述了國(guó)有企業(yè)在處理勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮的作用。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范管理勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。在國(guó)有企業(yè)中的

2、勞動(dòng)關(guān)系，表現(xiàn)為企業(yè)行政和職工群眾的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中始終存在著對(duì)立和統(tǒng)一兩個(gè)方面，統(tǒng)一表現(xiàn)為勞動(dòng)合作關(guān)系，對(duì)立表現(xiàn)為勞動(dòng)對(duì)立關(guān)系。依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，是依照國(guó)家的法律、法規(guī)，規(guī)定不同的勞動(dòng)者和企業(yè)組織所具有的地位和作用、權(quán)利和義務(wù)及法律責(zé)任。運(yùn)用企業(yè)的規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行有效管理，維護(hù)企業(yè)和員工的利益，構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)。一、依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理是依法治企的重要內(nèi)容。一、依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理是依法治企的重要內(nèi)容。堅(jiān)持依法治國(guó)，能為

3、黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安提供政治與法律的制度保障，同樣的，依法治企能夠保障企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，使企業(yè)凝心聚力促發(fā)展，有效落實(shí)黨和國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)所賦予的政治任務(wù)與社會(huì)責(zé)任。依法治企首先要依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理。所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指為完成一定的生產(chǎn)勞動(dòng)任務(wù)而對(duì)勞動(dòng)力占有、支配、使用和管理所形成的社會(huì)關(guān)系。構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系需同時(shí)符合三個(gè)條件：一是組織性，即企業(yè)招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者成為企業(yè)組織的成員；二是從屬性，即勞動(dòng)者由企業(yè)管理、指揮、監(jiān)督下提供勞動(dòng)；三是有償

4、性，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)須支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，既具有一般意義上勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵，又具有勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主體之間一定要遵循如下原則：一是合法原一是合法原3究刑事責(zé)任的。上述被用人單位解除勞動(dòng)合同者不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》適用于企業(yè)與職工之間的下述勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家

5、有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。《條例》還規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為?！吨腥A人

6、民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例若干問(wèn)題解釋》中明確：“企業(yè)開除、除名職工應(yīng)發(fā)給通知書，辭退職工應(yīng)發(fā)給證明書。職工對(duì)此不服，申請(qǐng)仲裁，應(yīng)提供該通知書或證明書。”企業(yè)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系要遵循上述法規(guī)，違背上述法規(guī)則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。例如本公司下屬一個(gè)單位，從被收購(gòu)加油站的原員工中留用了一名臨時(shí)工，一直未簽訂勞動(dòng)合同。某日加油站站長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)上班的該加油員把柴油流量表的油管接頭擰松，往塑料桶滴油，立即向片區(qū)經(jīng)理報(bào)告，片區(qū)經(jīng)理趕到后檢查發(fā)現(xiàn)從油罐

7、到流量表的油管接頭人為松動(dòng)，則認(rèn)為該加油員偷油，立即對(duì)該員工作出了停崗等待處理的決定。最后經(jīng)討論，片區(qū)經(jīng)理決定解聘該員工，并通過(guò)加油站站長(zhǎng)口頭通知了加油員本人。一年以后，該員工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申訴仲裁，要求被訴人重新安排工作、補(bǔ)償交納社會(huì)保險(xiǎn)金并補(bǔ)發(fā)工資等，仲裁裁決結(jié)果為本公司敗訴。本公司不服仲裁裁決，向人民法院起訴，重申該員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，利用工作之便偷取油品，根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，解聘有事實(shí)和