hrd崗位說明書及能力進(jìn)階標(biāo)準(zhǔn)

1、《HRD崗位說明書及能力進(jìn)階標(biāo)準(zhǔn)崗位說明書及能力進(jìn)階標(biāo)準(zhǔn)》HRD：部門部門職能職能1.人力資源規(guī)劃2.人員招聘與配置3.員工培訓(xùn)4.績(jī)效考核5.薪酬福利管理6.勞動(dòng)關(guān)系管理部門部門組織組織結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)規(guī)劃與分析招聘與培訓(xùn)績(jī)效與薪資主管總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理崗位崗位名稱名稱崗位主要職責(zé)崗位主要職責(zé)權(quán)限權(quán)限基本任職資格基本任職資格關(guān)鍵勝任能力進(jìn)階標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵勝任能力進(jìn)階標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展方向發(fā)展方向特殊說明特殊說明規(guī)劃與分析1.參與公司人力資源計(jì)劃的制定，儲(chǔ)備

2、人才；2.了解員工對(duì)目前工作職位的融合狀況，提出合理的員工調(diào)配計(jì)劃，執(zhí)行調(diào)配，并定期跟蹤；3.員工戶籍以及檔案管理；4.參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)以及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；5.編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；1.根據(jù)合理配置公司人力資源的原則，以及公司體系要求，對(duì)于本崗位的職責(zé)范圍的問題根據(jù)崗位能力的授權(quán)及時(shí)處理或上報(bào)的權(quán)力。2.對(duì)于公司建設(shè)提出合理化建議的權(quán)力。3.及時(shí)向上級(jí)反映問題或在上級(jí)無法確定時(shí)

3、越級(jí)反映問題的權(quán)力。1.專業(yè)知識(shí)專業(yè)知識(shí)技能：技能：1)人力資源方面的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)；國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的基本知識(shí)；2)英語和計(jì)算機(jī)文件處理能力。2.工作經(jīng)驗(yàn)：工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法，了解本崗位相關(guān)工作流程。3.基本能力：基本能力：分析決策能力，較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；良好的語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的親和力；4.綜合素質(zhì)：綜合素質(zhì)：符合公司錄用的基本素質(zhì)要求（誠(chéng)實(shí)守信、心態(tài)積極、敬業(yè)

4、負(fù)責(zé)、團(tuán)隊(duì)精神、自我開發(fā)、認(rèn)同明科文化），其它暫無要求。5.其它條件：其它條件：大專以上學(xué)歷管理師管理師1級(jí)：級(jí)：具有本崗位基本任職資格，能在指導(dǎo)下較好地完成本崗位職責(zé)工作.2級(jí)：級(jí)：熟練掌握本崗位相關(guān)知識(shí)與技能，能獨(dú)立完成本崗位職責(zé)。3級(jí)：級(jí)：本崗位相關(guān)知識(shí)技能全面，能高質(zhì)高效地完成本崗位職責(zé)工作。專業(yè)經(jīng)理專業(yè)經(jīng)理1級(jí)：具有全面獨(dú)立的工作能力和協(xié)調(diào)能力，能在指導(dǎo)下獨(dú)立完成公司人力資源的規(guī)劃與分析；2級(jí)：級(jí)：具有全面發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能

5、力，能獨(dú)立完成公司人力資源的規(guī)劃與分析工作；3級(jí)：級(jí)：在本崗位職責(zé)范圍內(nèi)具有一定的創(chuàng)新能力，能推動(dòng)本崗位工作的發(fā)展。4級(jí)以上高級(jí)銷售經(jīng)理：級(jí)以上高級(jí)銷售經(jīng)理：在本崗位職責(zé)范圍內(nèi)具有全面系統(tǒng)的開拓創(chuàng)新能力，成績(jī)卓越、符合公司發(fā)展要求。1.可相互轉(zhuǎn)換的崗可相互轉(zhuǎn)換的崗位；人力資源部其它崗位；行政管理2.可向上發(fā)展的崗可向上發(fā)展的崗位：達(dá)到專業(yè)經(jīng)理1級(jí)以上可向主管及部門經(jīng)理崗位發(fā)展；1.每項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)的滿分均為100分.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn):(1.

6、每項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)的滿分均為100分.)管理師管理師1級(jí)：級(jí)：具有本崗位基本任職資格，能在指導(dǎo)下較好地完成本崗位職責(zé)工作.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn):基本掌握各項(xiàng)的崗位知識(shí)和技能.考評(píng)分值設(shè)定:人力資源相關(guān)基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)70%國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的基本知識(shí)70%專業(yè)英語60%計(jì)算機(jī)能力70%本崗位相關(guān)工作流程80%.達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)并能準(zhǔn)確的理解有關(guān)指導(dǎo)要求并根據(jù)指導(dǎo)要求完成各項(xiàng)任務(wù).。2級(jí)：級(jí)：熟練掌握本崗位相關(guān)知識(shí)與技能，能獨(dú)立完成本崗位職責(zé)，并保證質(zhì)量和效率?？荚u(píng)

7、標(biāo)準(zhǔn):熟練掌握各項(xiàng)的崗位知識(shí)和技能.考評(píng)分值設(shè)定:人力資源相關(guān)基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)80%國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的基本知識(shí)80%專業(yè)英語70%計(jì)算機(jī)能力80%本崗位相關(guān)工作流程90%.達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)并能準(zhǔn)確的理解有關(guān)指導(dǎo)要求并獨(dú)立地按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)工作失誤率低獨(dú)立完成2個(gè)以上的銷售任務(wù)并協(xié)助完成1個(gè)綜合項(xiàng)目的銷售任務(wù)。3級(jí)：級(jí)：本崗位相關(guān)知識(shí)技能全面，能高質(zhì)高效地完成本崗位職責(zé)工作，能在指導(dǎo)下較好地完成綜合項(xiàng)目的銷售協(xié)助工作?？荚u(píng)標(biāo)準(zhǔn):崗位知識(shí)和技能全面

8、考評(píng)分值設(shè)定:人力資源相關(guān)基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)90%國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的基本知識(shí)90%專業(yè)英語80%計(jì)算機(jī)能力85%本崗位相關(guān)工作流程100%并能很好完成指定產(chǎn)品的銷售任務(wù).在指導(dǎo)下獨(dú)立完成2個(gè)以上的指定綜合項(xiàng)目的銷售任務(wù)并無嚴(yán)重工作失誤具有較強(qiáng)客戶溝通協(xié)調(diào)能力和銷售方案的制定能力可以上升為銷售經(jīng)理。專業(yè)經(jīng)理專業(yè)經(jīng)理1級(jí)：具有全面獨(dú)立的工作能力和協(xié)調(diào)能力，能在指導(dǎo)下獨(dú)立完成公司人力資源的規(guī)劃與分析?？荚u(píng)標(biāo)準(zhǔn):在指導(dǎo)下獨(dú)立完成各類規(guī)劃與分析任務(wù)并無