5步讓你第一次就招到合適的人

1、5步讓你第一次就招到合適的人步讓你第一次就招到合適的人招聘人員一直是企業(yè)頭疼的事情。雖然今天的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是供大于求，但是真正找到合適的人并非容易的事情。尤其對(duì)那些正走在創(chuàng)業(yè)路上的小企業(yè)而言。VanessaMeritNnberg創(chuàng)辦的服飾和珠寶企業(yè)已經(jīng)有7年了，在7年中，她為自己的團(tuán)隊(duì)招聘了不少合適的人。當(dāng)然，她也曾聘用了一些不是非常合適的人進(jìn)入自己的團(tuán)隊(duì)。當(dāng)她在招人過(guò)程中，犯下第5、6次錯(cuò)誤的時(shí)候，她開始總結(jié)自己在招聘流程中哪些地方有

2、問(wèn)題，以便幫助自己正確地招募和雇傭。VanessaMeritNnberg也把她從中學(xué)習(xí)，以及如何調(diào)整她的招聘流程也分享了出來(lái)。慢下來(lái)慢下來(lái)在一開始雇傭時(shí)，總有快速招到人的需要。在張貼招聘廣告的時(shí)候，其實(shí)已經(jīng)在心里設(shè)定了一個(gè)特別的日期，最后導(dǎo)致面試和聘用的人只是滿足部分而非完全滿足要求。因?yàn)闀r(shí)間的問(wèn)題，導(dǎo)致沒(méi)有其他選擇。將整個(gè)流程慢下來(lái)，或者繼續(xù)貼廣告，接收簡(jiǎn)歷，或者讓自己對(duì)為了招到正確的人，也許職位可能會(huì)比想象的空缺更長(zhǎng)時(shí)間的這種狀態(tài)接

3、受。把雇用過(guò)程看成一個(gè)篩子把雇用過(guò)程看成一個(gè)篩子和你聯(lián)系的候選人越多，對(duì)你就越有利。只要你適時(shí)認(rèn)真控制，你就能在你的篩子中找到合適的人。在每一個(gè)招聘廣告中，都會(huì)增加一些如何申請(qǐng)的特別說(shuō)明。比如針對(duì)潛在銷售團(tuán)隊(duì)的招聘，就要求提交一封短信，信中包括回答4個(gè)問(wèn)題和簡(jiǎn)歷。那些沒(méi)有按照指示提交的人是不注重細(xì)節(jié)的，無(wú)論他的簡(jiǎn)歷說(shuō)的如何天花爛墜，在公司都做不好。在整個(gè)過(guò)程中，建立檢查點(diǎn)在整個(gè)過(guò)程中，建立檢查點(diǎn)讓整個(gè)招聘過(guò)程變長(zhǎng)，你就能設(shè)立一些特別的檢

4、查點(diǎn)，這些檢查點(diǎn)有助于你在整個(gè)過(guò)程中預(yù)先篩選出你所需技能的人。這些檢查點(diǎn)畫出了有關(guān)前景更精確確的圖畫，而不只是依靠你在面試過(guò)程中獲得的。比如，VanessaMeritNnberg正在找一個(gè)快速，并且完全跟進(jìn)的候選人，那么在整個(gè)聘用過(guò)程中，她會(huì)給這個(gè)候選人打電話，要求10分鐘的電話面試。如果這個(gè)候選人在她電話的時(shí)候不方便，她會(huì)注意這個(gè)候選人花多久把電話打回來(lái)，并且通過(guò)對(duì)方的反應(yīng)時(shí)間來(lái)判斷對(duì)方的追溯有多快速和勤勉。在技能上對(duì)候選人測(cè)試在技能

5、上對(duì)候選人測(cè)試在面試中問(wèn)一些問(wèn)題，可以有助于你了解一些這個(gè)人能給這個(gè)企業(yè)帶來(lái)什么。但是這個(gè)人是否真正合適這個(gè)職位，是在于他是否可以完成所需要完成的一切。如果一個(gè)人要申請(qǐng)VanessaMeritNnberg公司的銷售代表一職，她會(huì)請(qǐng)候選人在面試過(guò)程中和自己對(duì)于銷售場(chǎng)景進(jìn)行角色扮演。如果在面試結(jié)束以后，這個(gè)候選人仍然勝出，候選人就會(huì)被第二次邀請(qǐng)來(lái)做半個(gè)小時(shí)的無(wú)準(zhǔn)備調(diào)查訪問(wèn)，在這個(gè)過(guò)程中，VanessaMeritNnberg會(huì)聽候選人如何進(jìn)行

6、銷售，以及候選人如何更好地傾聽客戶。得到團(tuán)隊(duì)的意見得到團(tuán)隊(duì)的意見一旦候選人的價(jià)值、能力和技能都符合要求，最后一步是確信候選人和整個(gè)團(tuán)隊(duì)文化匹配。VanessaMeritNnberg曾經(jīng)雇用過(guò)幾個(gè)技能和天賦都完全符合崗位要求的候選人，但卻因?yàn)樗麄儌€(gè)性的不匹配，在這個(gè)崗位上得到了可怕的結(jié)果?，F(xiàn)在，在面試過(guò)程的最后一步，是和6人銷售團(tuán)隊(duì)見面。每個(gè)人問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，并且告訴VanessaMeritNnberg，依據(jù)反應(yīng)，團(tuán)隊(duì)成員感覺(jué)這個(gè)人是否是合適