職工民主管理的概念

1、《勞動(dòng)法學(xué)》課程導(dǎo)學(xué),衡水廣播電視大學(xué)路瑤,開放教育的學(xué)習(xí)特點(diǎn),多種媒體綜合運(yùn)用注重網(wǎng)絡(luò)資源的使用可以通過電話或E—MAIL咨詢疑難問題辦公電話：23600511 E—MAIL：LY@HSDD.NET.CN通過我校的BBS討論版進(jìn)行學(xué)習(xí)討論注重學(xué)習(xí)小組這種學(xué)習(xí)形式,怎樣才能學(xué)好這門課程,勞動(dòng)法及勞動(dòng)法學(xué)的地位和學(xué)習(xí)的意義。勞動(dòng)法的調(diào)整對象是勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的某

2、些其他關(guān)系，而勞動(dòng)法學(xué)則是以勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律作為研究對象。實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)際。 1．學(xué)習(xí)和研究勞動(dòng)法學(xué)要從我國國情出發(fā)。 2．學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)要加強(qiáng)調(diào)查研究。 3．運(yùn)用歷史分析的方法。 4．對外國的勞動(dòng)法學(xué)和國際勞動(dòng)立法進(jìn)行比較研究和借鑒。,為了幫助大家學(xué)好這門課提供學(xué)習(xí)支持服務(wù)，我們將會(huì)分期在網(wǎng)上進(jìn)行輔導(dǎo)，并配上學(xué)

3、習(xí)線索、案例分析、綜合練習(xí)，自測題、重要的勞動(dòng)法規(guī)等形式，另外，我們還會(huì)將教師的輔導(dǎo)課講稿公布到網(wǎng)上，幫助大家自學(xué)。在輔導(dǎo)中我們盡力將學(xué)習(xí)的重點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)一一列舉，并給予解答。,教材：《勞動(dòng)法學(xué)》由中國人民大學(xué)李景森和北京大學(xué)賈俊玲主編 北京大學(xué)出版社出版 共十七章附有《中華人民共和國勞動(dòng)法》全文,下面概括的介紹一下勞動(dòng)法學(xué)這門課程各章節(jié)的主要內(nèi)容和學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn),第一章 勞

4、動(dòng)法概述,我國勞動(dòng)法的本質(zhì)和作用。 *我國勞動(dòng)法的適用范圍。 *我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系的概念。 *我國勞動(dòng)法的調(diào)整對象。 *勞動(dòng)關(guān)系的特征和勞動(dòng)關(guān)系的種類。 **勞動(dòng)法在我國法律體系中的地位。 **我國勞動(dòng)法的基本原則。 **,第二章 勞動(dòng)法的歷史,本章中均為一般了解內(nèi)容。,第三章 國際勞動(dòng)立法,國際勞工組織 *國際勞工立法的形式 *,第四章 勞動(dòng)法律關(guān)系（一）,勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。*勞動(dòng)法律關(guān)

5、系主體、內(nèi)容、客體三者之間的關(guān)系。*http://www.16mn.com勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。 *,第四章 勞動(dòng)法律關(guān)系（二）,概念：勞動(dòng)法律關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系主體、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容、勞動(dòng)法律關(guān)系客體、勞動(dòng)權(quán)利能力、勞動(dòng)行為能力、勞動(dòng)法律事實(shí)、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅。*勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。*我國勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特征。*勞動(dòng)法律關(guān)系的種類。*勞動(dòng)法律事實(shí)的種類。 *,第五章 勞動(dòng)就業(yè),我國掌握現(xiàn)階段

6、的就業(yè)方針。 *目前勞動(dòng)就業(yè)途徑有哪些 。 *基本概念：有勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、境內(nèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。 *http://www.16mn.com基本知識(shí)和基本理論：勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)、勞動(dòng)就業(yè)原則中各原則的含義和主要內(nèi)容、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特征、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的分類。*,第六章 勞動(dòng)合同和集體合同本章是學(xué)習(xí)的重點(diǎn),基本概念：勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同的訂立、臨時(shí)工勞動(dòng)合同、聘用合同、錄用合同、違反勞動(dòng)合

7、同的責(zé)任、集體協(xié)商、集體合同。 *基本知識(shí)和基本理論：勞動(dòng)合同的特征；訂立勞動(dòng)合同的原則；勞動(dòng)合同的種類；勞動(dòng)合同的效力；勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)合同生效的的區(qū)別；勞動(dòng)合同的無效的主要內(nèi)容；勞動(dòng)合同鑒證；勞動(dòng)合同的履行原則；勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件和程序；解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；集體協(xié)商的特點(diǎn)。*勞動(dòng)合同的變更和解除是本章學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。 **,第七章 工資,我國工資法律調(diào)整的原則；對工資總額的宏觀管理與監(jiān)督；規(guī)定最低工資的意義

8、；最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布和給付；特殊工資的種類和支付的主要內(nèi)容。,第七章 工資,概念：工資、工資總量、工資總量宏觀調(diào)控、最低工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、津貼、特殊情況下的工資、工資保障。工資總額的構(gòu)成；企業(yè)哪些支出不列入工資總額范圍。最低工資具有的要件；最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。主要的工資制度的種類；工資形式的種類；獎(jiǎng)金的種類；特殊情況下工資的種類。工資保障措施。,第八章 工作時(shí)間和休息休假,工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義。*關(guān)于

9、延長工作時(shí)間的主要規(guī)定。 *概念：工作時(shí)間和休息休假、工作日、探親假、年休假、加班、加點(diǎn)等。*工作日的種類。*休息休假的種類。*法律上限制加班加點(diǎn)的意義。**,第九章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生,本章是勞動(dòng)法學(xué)的實(shí)際應(yīng)用部分，是學(xué)習(xí)和研究勞動(dòng)法學(xué)應(yīng)當(dāng)掌握的基本內(nèi)容。勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度是勞動(dòng)法律制度的重要組成部分。勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律保障也是我國勞動(dòng)者應(yīng)享有的一項(xiàng)重要權(quán)利。安全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的概念。*,第十章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

10、,女職工和未成年工特殊保護(hù)的意義。女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容。未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。女職工特殊保護(hù)的概念；女職工包括的范圍。未成年工特殊保護(hù)的概念；在我國，未成年工的范圍。,第十一章 職業(yè)培訓(xùn),學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練中心和學(xué)校培訓(xùn)的主要內(nèi)容；在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容。概念：職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練中心、學(xué)校培訓(xùn)、離崗專門培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定等。法律調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)的原則；職業(yè)培訓(xùn)的分類；就業(yè)前培訓(xùn)的形式；師徒合同與培訓(xùn)合同的聯(lián)系與區(qū)

11、別；職工教育的特點(diǎn)；在職培訓(xùn)的方式；技術(shù)考核的種類。,第十二章 社會(huì)保險(xiǎn)（一）,社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則。*社會(huì)保險(xiǎn)制度改革。*保險(xiǎn)待遇計(jì)算依據(jù)。*職工福利、救濟(jì)制度的內(nèi)容構(gòu)成。*,第十二章 社會(huì)保險(xiǎn)（二）,社會(huì)保險(xiǎn)、職工福利的概念。*社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。*社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別。*保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)。*死亡保險(xiǎn)待遇。*養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容。*失業(yè)保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容。*,第十三章 勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德 （一）,基本

12、概念：勞動(dòng)紀(jì)律；職業(yè)道德?；局R(shí)：勞動(dòng)紀(jì)律的特點(diǎn)。 職業(yè)道德的特點(diǎn)。 勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系。 獎(jiǎng)勵(lì)的條件、種類和辦法。 懲罰的條件、種類和辦法。,第十三章 勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德 （二）,勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德的概念。勞動(dòng)紀(jì)律

13、與職業(yè)道德的作用。我國獎(jiǎng)懲制度的主要規(guī)定。,第十四章 工會(huì)與職工民主參與（一）,基本概念：工會(huì)、工會(huì)的法律地位、職工民主管理。基本知識(shí)：工會(huì)的性質(zhì)。 工會(huì)法律地位的涵義。 工會(huì)的權(quán)利。

14、 工會(huì)的職責(zé)。 職工代表大會(huì)的性質(zhì)。 職工代表大會(huì)的權(quán)利。 職工代表大會(huì)的義務(wù)。,第十四章 工會(huì)與職工民主參與（二）,工會(huì)的性質(zhì)和法律地位。*工會(huì)的

15、權(quán)利和職責(zé)。*職工民主管理的概念。*職工代表大會(huì)的性質(zhì)，職工代表大會(huì)的權(quán)利和義務(wù)。*在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，應(yīng)學(xué)會(huì)用所學(xué)的知識(shí)，分析社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下保障工會(huì)行使權(quán)利的重要性。*,第十五章 勞動(dòng)爭議的處理（一）,基本概念和基本知識(shí)：勞動(dòng)爭議?！　?勞動(dòng)爭議的概念及其主要內(nèi)容。 勞動(dòng)爭議的分類。

16、 我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理的范圍。 處理勞動(dòng)爭議的原則。 處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)。 處理勞動(dòng)爭議的形式。 處理勞動(dòng)爭議的程序。

17、 處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)制度。,第十五章 勞動(dòng)爭議的處理（二）,勞動(dòng)爭議的概念。**處理勞動(dòng)爭議的范圍、原則、機(jī)構(gòu)和程序。**在學(xué)習(xí)過程中，學(xué)會(huì)運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)解決實(shí)踐中出現(xiàn)的問題。,第十六章 勞動(dòng)法執(zhí)行的監(jiān)督檢查,我國監(jiān)督檢查執(zhí)行勞動(dòng)法的機(jī)構(gòu)及其職權(quán),第十七章 法律責(zé)任,本章根據(jù)《勞動(dòng)法》及其有關(guān)規(guī)定，從行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任三種法律責(zé)任形式的角度，介紹了用人單位、